Coahuila, el cuarto mejor estado para trabajar durante el 2023, según el IMCO
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Es impulsado por la formalidad laboral y la población con educación superior, rubros en los que se ubicó primero y quinto en estudio de competitividad
Tras conocerse el Índice de Competitividad Estatal 2024 (ICE 2024), emitido por el Instituto Mexicano de la Competitividad (IMCO), Coahuila se ubicó como el cuarto estado con las mejores condiciones laborales en el 2023.
De acuerdo con el subíndice de la sección Mercado de Trabajo, Coahuila se ubicó solo por detrás de Ciudad de México, Nuevo León y Baja California Sur, mientras que los peores estados fueron Guerrero, Oaxaca y Chiapas.
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Aunque el estudio considera 10 puntos para la evaluación, Coahuila se vio impulsado principalmente por el índice de informalidad laboral, en el que registró una tasa de informalidad laboral de solo 34 por ciento.
Asimismo, destacó en población con educación superior, rubro en el que se ubicó en quinto lugar con un nivel de 29% de personas de 25 años y más con educación técnica y superior.
Otros rubros en los que destacó el estado fueron el ingreso promedio de los trabajadores de tiempo completo, en el que se ubicó sexto, con un promedio salarial mensual de 11 mil 415 pesos.
En cuanto a desigualdad salarial, Coahuila también fue sexto, con un cociente de 2.92 entre personas que ganan hasta dos salarios mínimos y personas que ganan más de dos salarios mínimos.
Coahuila se ubicó séptimo en jornadas laborales de más de 48 horas, con un 23% de la población ocupada que trabaja más de 48 horas a la semana.
El grado de escolaridad le generó a Coahuila el octavo lugar, al obtener un promedio de 10.3 años de escolaridad en población de 25 años o más.
En cuanto a brecha de género, el estado se ubicó en el sitio 13 con un 15.7% como valor absoluto de la diferencia de ingresos mensuales promedio de hombres y mujeres, dividida entre los ingresos mensuales promedio de los hombres.
Además, Coahuila fue decimocuarto en personas con ingresos por debajo de la línea de bienestar, con 1.6% de los trabajadores que laboran 40 horas a la semana o más.
Finalmente, dos rubros en los que se presentó rezago fueron la diferencia de informalidad laboral entre mujeres y hombres, con el sitio 18, y el de mujeres económicamente activas, en el que se ubicó en el sitio 24.
