Pide diputada a empresarios no marginar laboralmente a personas mayores de 40 años
La legisladora Yolanda Acuña, señaló que los centros de trabajo de la entidad piden entre los requisitos, que sus candidatos sean menores de 35 años.
Debido a que empresas de Coahuila marginan a los mayores de 40 años de adquirir un empleo, la diputada Yolanda Acuña pidió a las secretarías de Economía federal y Desarrollo Económico estatal que contemplen implementar políticas públicas para que se les dé oportunidad de trabajar e incluso iniciar una empresa propia.
La legisladora señaló que los centros de trabajo de la entidad piden entre los requisitos, que sus candidatos sean menores de 35 años. Por otro lado, las personas en ese margen, también se enfrentan a que no hay créditos ni apoyos suficientes que les ayuden a emprender sus propios negocios.
“Muchos adultos entre los 36 y los 60 años terminan sub empleándose en el mercado informal, sin prestaciones, sin derechos, con largas jornadas a cuestas y bajos sueldos. Otros laboran en empleos temporales, en la construcción, pero este tipo de trabajos no les garantiza estabilidad laboral, ni vivir una vida”, dijo.
Según la Asociación Mexicana para la No Discriminación Laboral por Edad o Género, el 90 por ciento de las vacantes ofrecidas dejan fuera a los mayores de 35 años.
“Las mujeres y hombres de entre 35 y 60 años, tienen necesidad de trabajar el 97 por ciento de ellos porque enfrentan deudas, hijos que estudian, otras necesidades financieras y dejarlos fuera del mercado laboral es privarlos de sus derechos a la sobrevivencia.
El dato
> El Congreso del Estado enviará un exhorto a las dependencias citadas para que consideren la posibilidad de incluir entre sus políticas públicas, una que obligue a las empresas a no discriminar a las personas mayores de 40 años.
