En Coahuila hay 7 mil 997 vacantes, 702 centros de trabajo y 2 mil 58 aprendices vinculados Foto: especial
En el programa Jóvenes Construyendo el Futuro representan el 63.8 por ciento

En el caso de Coahuila, respecto al programa Jóvenes Construyendo el Futuro, con el 63.8%, las mujeres son las que predominan entre los aprendices vinculados, mientras que los hombres representan el 36.2%.

De acuerdo con las estadísticas que hasta el viernes tenía registrado el programa, en Coahuila hay 7,997 vacantes, 702 centros de trabajo y 2,058 aprendices vinculados (1,313 son mujeres y 745 hombres).

En el caso de las vacantes, el Sector Privado aporta el 81.4% (6,512 vacantes), las instituciones públicas el 14.1% (1,128) y las organizaciones sociales el 4.5% (357); mientras que las vacantes divididas por nivel de estudio solicitado indica que en educación media representa el 42.1% (3,342), con educación básica el 33.7% (2,675), con educación superior el 14.9% (1,179), con educación tecnológica el 4.0% (321) y sin nivel solicitado el 5.2% (414).

En el caso de las vacantes divididas por área de interés, la Industrial/Operativa/Tecnológica se queda con el 38% (3,141 vacantes), Servicios representa el 15% (1,199),  Administrativa 14.9% (1,195), Ventas/Comercio 14.2% (1,135), Oficios 8.5% (676), Profesionista 5.3% (424),  Ciencia y Tecnología  1.4% (110), Cultura y Deporte 1.2% (97), Agropecuaria 1.2% (94) y Electricidad 0.3% (26).

En el caso de las edades de los aprendices vinculados en Coahuila, de 18 años son 139, de 19 años 177, de 20 años 179, de 21 años 202, de 22 años 214, de 23 años 232, de 24 años 205, de 25 años 176, de 26 años 160, de 27 años 145, de 28 años 131 y de 29 años 99.

Mientras que la escolaridad, con primaria los aprendices vinculados son 37, con secundaria 501, con preparatoria 824, con carrera técnica 147, con licenciatura 543 y con posgrado se tiene a 7.

Foto: Archivo

LIDERA TORREÓN EN VACANTES Y VINCULADOS

Los cinco municipios con mayor número de centros de trabajo oferentes de colocaciones son Torreón con 233, Saltillo con 135, Matamoros con 53, FIM con 49 empresas y Monclova con 44. En el caso de las vacantes, los municipios con mayor número son Torreón con 1,825, Monclova con 1,672,  Saltillo con 1,405, Ramos Arizpe con 625,  Matamoros con 508, Múzquiz con 345, Piedras Negras con 355  y FIM con 210.

Los cinco municipios con mayor vinculación son Torreón con 836 (489 mujeres y 347 hombres), le sigue Saltillo con  319 (194 mujeres y 125 hombres), Monclova con 155 (105 mujeres y 50 hombres), Matamoros con 142 (96 mujeres y 46 hombres) y Francisco I. Madero con 98 (56 mujeres y 42 hombres).

Por edades, en el caso de Torreón el grupo que tiene el mayor número de Vinculados es el de 23 años con 99, en Saltillo es el de 24 años con 39 vinculados, en Monclova es el grupo de 23 años con 20, en Matamoros el grupo de 21 años con 19 y en Francisco I. Madero el grupo de 20 años con 15 vinculados.

CENTROS DE TRABAJO PARTICIPANTES

Entre los centros de trabajo participantes están AHMSA, Asociación de Equinoterapia de Coahuila, Cámaras de Comercio (de Sabinas y Saltillo), Canacintra (Coahuila Sureste y Monclova), Club de Inversionistas de México Coahuila A.C., Constructora Industrial de Monnlcova, Delegación Empresarial de la Región Centro y Carbonífera, las JLCA (Torreón, Acuña, Piedras, Saltillo, Sabinas), entre otros.

EL DATO
36.2% representan los hombres aprendices vinculados.

¿Qué es el JCF?

Jóvenes Construyendo el Futuro es un programa que busca que miles de jóvenes de entre 18 y 29 años de edad puedan capacitarse en el trabajo.

El Gobierno de México les otorgará una beca mensual de 3 mil 600 pesos para que se capaciten durante un año.

Seguro médico que cubrirá las ramas de accidentes, enfermedades, maternidad y de riesgos de trabajo durante el periodo de permanencia en el Programa.

Constancia de capacitación que describe la formación recibida y las habilidades desarrolladas durante la permanencia en el programa.

Es la oportunidad para que empresas, instituciones públicas y organizaciones sociales los capaciten para que desarrollen habilidades, aprovechen su talento y comiencen su experiencia laboral.