El home office, casi una realidad
COMPARTIR
Desde el Senado se impulsa este modelo laboral, aunque aún hay resistencia por parte de empresas
CDMX.- Cada día millones de personas en ciudades como la de México tienen que desplazarse, en auto o transporte público, hasta sus centros de trabajo.
Una solución para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y, de paso, ayudar al cuidado del medio ambiente es el home office que el Senado está impulsando, pero ¿México está listo para adoptar este modelo laboral?
Por parte de los empleados, la posibilidad de trabajar algunos días del mes desde su hogar, u otro sitio diferente a la oficina, es recibida con agrado. De acuerdo con una encuesta realizada por Citrix denominada “El trabajador digital: ¿qué busca y cómo trabaja?”, el 48% de los mexicanos se cambiaría de empleo si le brindaran la posibilidad de laborar de manera remota.
Por parte de las empresas, la idea no parece tan seductora. “La realidad es que en México la flexibilidad laboral todavía tiene grandes áreas de oportunidad. Vemos que hay cierta resistencia al cambio organizacional. Un estudio que llevamos a cabo en Latinoamérica arrojó que sólo 40% de las empresas brindan opciones de trabajo flexible. El 19% permite el home office y el 14% posibilita a los empleados trabajar desde cualquier lugar y en cualquier momento... Las compañías deben empezar a comprender que el trabajo de los colaboradores se mide en función de lo que producen, entregan y resuelven, no según las horas en una oficina”, comentó Martín Borjas, Country Manager de Citrix México.
La plataforma digital de freelancers Workana señaló que este modelo no ha sido funcional debido a que la cultura corporativa, la colaboración, los canales de comunicación, seguimiento y monitoreo de tiempos de entrega resultan complejos. Además de que los trabajadores suelen mezclar tareas del hogar con las laborales, que no aumenta la productividad.
Por lo anterior, las empresas no siempre están dispuestas a impulsar el trabajo flexible. Silvina Moschini, presidente y cofundadora de TransparentBusiness, señala que “el reto será romper con los paradigmas actuales para que el trabajo sea sinónimo de algo que se hace y no un lugar al que se va”. Agregó que la transparencia, la definición clara de objetivos y el tiempo límite de entrega son las claves para lograr la coordinación de tareas en equipo y el cumplimiento individual.
EL CAMBIO ES INMINENTE
Según datos de Workana, son las MiPyMEs las que más cantidad de trabajadores remotos incorporan aunque, en los últimos años, hay un creciente interés de grandes empresas.
Y es que, aunque podría haber resistencia, el cambio es inminente, tal como dice Moschini: “estamos inmersos en un contexto que demanda más soluciones de teletrabajo en México como consecuencia, entre otros factores, de las grandes distancias desde y hacia la oficina”.
Si vas a trabajar desde casa...
Selecciona tu lugar de trabajo. Tu cama o el sofá frente a la TV no son la opción; designa un cuarto independiente ventilado e iluminado que debes mantener ordenado y limpio.
Decálogo de reglas. Incluye cosas como “iniciar mi día desayunando” o aspectos más elaborados como “realizar reportes mensuales de resultados”.
Horarios. Si lo haces correctamente, encontrarás tiempo para actividades que no hacías.
Límites claros. Resistir las distracciones y el entretenimiento que te pueden dar tu hogar es esencial para cumplir objetivos.
AVANCE LEGISLATIVO
Pero, ¿estamos listos como país?
BENEFICIOS
> Más allá de reducir el estrés, permitirá a sectores con ciertas limitantes entrar al campo laboral: personas que habitan en lugares remotos, madres y discapacitados.
> Permitirá a empresas crear equipos de trabajo con múltiples cualidades y características culturales, que los impulsaría a lograr una presencia internacional.
> El cuidado del ambiente es un beneficio porque el home office reducirá el uso de vehículos, y mejorará las finanzas personales al ahorrar en transporte.
Las organizaciones pueden registrar ahorros en costos de infraestructura y recursos como electricidad y espacio.
RETOS
Más allá del miedo de perder el control o la productividad de los empleados, preocupa a las empresas la seguridad de su información, pues al no estar almacenada en solo un sitio, podría ser robada.
En ese sentido, Martín Borjas, de Citrix México, cometa que existen sistemas que permiten al departamento de sistemas controlar quién accede a qué y ver toda la actividad de los usuarios, y revocar de forma remota permisos.
