Gael García Bernal y Diego Luna crean protocolo de prevención al acoso sexual y laboral

A través de La Corriente del Golfo, la casa productora de Diego Luna y Gael García Bernal, crearon un Protocolo de Prevención y Atención al Acoso y al Hostigamiento Sexual y Laboral que pondrá en práctica al interior de la empresa y en las producciones que realicen.

Paula Amor, directora general, señala que fueron tres meses de trabajo para la iniciativa que reafirma el compromiso de mantener un ambiente de respeto y de cero tolerancia a la violencia de cualquier tipo.

“La creación del protocolo surge porque hace varios meses nos dimos cuenta que no contábamos con la información necesaria de qué hacer ante un caso de denuncia y, ante la crisis de violencia contra las mujeres que estamos viviendo, era importante empezar desde casa y haciéndolo con la ayuda de especialistas en el tema", explicó.

El protocolo se creó con el apoyo del Centro de Políticas para el Acoso y Hostigamiento, un organismo especializado en el diseño e implementación de herramientas de prevención y atención al acoso y al hostigamiento sexual y laboral. Dicho organismo es una iniciativa de The Boston Center for LatinAmerica.

Amor comentó que es indispensable empezar a llamar las cosas por su nombre y que de entrada, entender la diferencia entre acoso y hostigamiento es fundamental.

"Esto es una herramienta de prevención que, además de estar respaldada por el marco jurídico local y nacional, describe paso a paso qué hacer ante una consulta o una queja dentro de la compañía. En ese caso, estas serán evaluadas y resueltas por un comité conformado por especialistas en diversos ámbitos", agrega.

"El protocolo también contiene definiciones, el marco jurídico y un cuadro de sanciones que, dependiendo de la gravedad de la acción, van desde una amonestación verbal, la suspensión laboral por ocho días sin goce de sueldo y en un caso extremo, la terminación de la relación con el miembro del equipo o colaborador", apunta.

La directora de La Corriente del Golfo concluyó sugiriendo, "ojalá que nuestro protocolo también sirva como un llamado para que todas las productoras en México cuenten con el suyo, debemos trabajar en conjunto y acabar con esto de raíz", subraya. Esta iniciativa se da en el marco del movimiento #YaEsHora