Cambia las reglas en la NFL
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PALM BEACH.- Para garantizar que haya más oportunidades para candidatos de distintas minorías étnicas de Estados Unidos, la NFL ha añadido unos requisitos en la contratación de entrenadores asistentes, y de mujeres en general.
Las acciones anunciadas en la reunión de dueños incluyen ajustes a la Regla Rooney adoptada en 2003 y modificada con frecuencia en un intento de mejorar las oportunidades de las personas de color y las mujeres para casi todos los puestos de trabajo de la liga y los equipos.
A partir de esta temporada, los 32 clubes deberán contratar a una mujer o a un miembro de una minoría étnica o racial para que se desempeñe como entrenador asistente ofensivo. La persona recibirá un contrato de un año y trabajará estrechamente con el entrenador principal y el personal ofensivo para adquirir experiencia.
En los últimos años, los entrenadores principales han tenido predominantemente antecedentes ofensivos. El canal para las minorías en ese lado del balón es escaso, como reiteró el propietario de los Steelers, Art Rooney II.
“Reconocemos que hemos visto progresos en algunos frentes”, dijo Rooney, presidente del Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión de la NFL, “pero todavía tenemos un camino que recorrer en otros frentes”.
En la NFL aumentó el número de personas de minorías étnicas en todos los puestos de entrenador, pasando del 35% en la temporada 2020 al 39% en la campaña pasada. Hubo un aumento de coordinadores defensivos hasta 15, dos más; un aumento de GMs minoritarios (cinco a siete), y de GMs asistentes (tres a seis).
