¿Cuánto me deben de pagar si trabajo el 1 de mayo?; Esto dice la Ley Federal del Trabajo

Se aproxima el primero de mayo, fecha en la que se conmemora el Día del Trabajador. Este día es oficialmente no laborable, según la Ley Federal del Trabajo; sin embargo, en ciertos casos, algunos trabajadores tendrán que laborar.

Ante esta situación, pueden surgir dudas sobre el pago: si debe ser normal, doble o incluso triple. A continuación, te compartimos información sobre cómo debería realizarse este pago.

TE PUEDE INTERESAR: ¿Cuántos tipos de incapacidad hay de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo?

La Ley Federal del Trabajo (LFT) tiene como objetivo proteger los derechos de los trabajadores en México, estableciendo un marco para asegurar una relación equitativa entre empleados y empleadores. Esta normativa define claramente las responsabilidades y obligaciones que ambas partes deben cumplir en el ámbito laboral.

¿CÓMO SE PAGA EL 1 DE MAYO SEGÚN LA LFT?

De acuerdo con el artículo 75 de la LFT, si un trabajador realiza sus labores en un día festivo oficial, la empresa deberá de pagarle el doble, es decir, recibirá tres veces de lo que gana un día.

Por lo tanto, si trabajas en este día, tienes derecho a recibir el salario estipulado por la Ley Federal del Trabajo.

En caso de que no recibas el pago correcto, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), donde recibirás asesoría gratuita.

Esta organización proporciona asistencia legal y, si no se alcanza un acuerdo, el problema puede ser resuelto en el tribunal correspondiente.

El procedimiento busca garantizar que las empresas o empleadores cumplan con su obligación de remunerar adecuadamente a sus trabajadores por laborar en días festivos.

Si no puedes acudir de forma presencial, tienes la opción de llamar al 800 717 2942 o enviar un correo electrónico a orientacionprofedet@stps.gob.mx.

Recuerda que debes percibir tres veces tu salario diario por trabajar el 1 de mayo