Cuarenta horas laborales

Según datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), México es el país con más horas trabajadas por su población productiva, ya que los países integrantes de ese organismo tienen en promedio 40 horas de trabajo a la semana. De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, en América Latina, México está entre los países con la jornada laboral más extensa (con Colombia, Guatemala y El Salvador), cuando el tiempo recomendado son precisamente 40 horas a la semana (Forbes, 30-10-23).

La OCDE informa que 2 mil 128 son las horas anuales laboradas por la base laboral mexicana, 266 días, cuando en promedio las naciones del organismo promedian mil 716 horas al año. Inclusive, el Instituto Mexicano para la Competitividad precisa que en nuestro país casi 27% de la fuerza laboral supera las 48 horas semanales (Reporte Índigo, 01-11-23).

De hecho, en abril pasado la Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados aprobó una reforma al Artículo 123 de la Constitución para ampliar de uno a dos días de descanso laborales -de 48 a 40 horas-, sin embargo, por la importancia y efectos posibles de la decisión, el dictamen no pasó a su aprobación en el pleno y se organizó un parlamento abierto para el análisis y discusión del tema.

Algunas razones son exceso en tiempo de traslado, sobre todo en zonas metropolitanas; aumentar convivencia familiar y comunitaria; recuperación efectiva de energía física; descanso mental para estabilidad psicológica; reducción de estrés individual y a nivel social; más tiempo para cuidado de familiares que lo requieran y atención a actividades del hogar, en especial mujeres trabajadoras; fidelidad laboral y reducción de rotación; entre otras.

Además, se argumenta que, según experiencias en otros países desarrollados y emergentes, la reducción de horas trabajadas tiende a incrementar la productividad de la fuerza de trabajo; según la OCDE la aportación individual laboral a la economía mexicana es de 18.9 dólares por cada hora trabajada, cuando en otras naciones es hasta siete veces mayor (Reporte Índico, 01-11-23).

Con un gobierno federal proclive a la defensa de los derechos laborales, las empresas han aceptado los aumentos salariales anuales (más de 60% de aumento al salario mínimo en cinco años), el aumento de 6 a 12 días de vacaciones anuales y la reforma al outsourcing. Sin embargo, en el foro abierto, la representación empresarial ha planteado los inconvenientes de la posible reforma: aumento de costos salariales con riesgo de pérdida de competitividad y efectos inflacionarios; pérdida de entre 300 mil y 500 mil empleos; presión financiera para cumplir el pago de nómina, sobre todo en micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes); reducción de entre 15 y 20% de las ganancias; inclusive, según la actividad económica, se pudiera aumentar hasta 20% la nómina laboral; entre otros inconvenientes (Heraldo Binario, 29-10-23).

En todo caso, la reducción del trabajo semanal podría aplicarse con reducción gradual de dos horas por año (como la experiencia en Chile) u otras alternativas, para no impactar negativamente la inversión de capital, sobre todo en las Mipymes, que generan más de 98% del empleo en el país y en general no acceden al crédito bancario, más aún cuando están pendientes de analizar aumento de aguinaldo al doble actual; prima de antigüedad de 12 a 15 días de salario por año trabajado; y permiso de dos días a mujeres por periodo menstrual.

El tema se suscribe a intereses económicos de clases sociales, además al desarrollo global de la economía, por la innovación tecnológica que continuamente desplaza mano de obra, con el incremento tendencial de la economía informal, la migración y, eventualmente, el crimen organizado.

El tiempo laboral es un asunto que ya se incluye en las problemáticas de la humanidad y que debe resolverse en dos aspectos: derecho al empleo digno y al ingreso justo, pero también para impulsar el consumo, la demanda agregada y el crecimiento económico.