Disminuye la rotación en la Región Sureste de Coahuila
El presidente de la Asociación de Recursos Humanos Coahuila Sureste (ARHCOS), Ramiro Peña González, dijo que fueron varios los factores que contribuyeron a esa disminución en la rotación de personal en la Región Sureste
Un disminución de dos puntos es el que presenta la rotación de personal en la Región Sureste, a inicios de 2019 se inició con un 7%, mientras que ahora al cierre del año se ubica en 5%.
El presidente de la Asociación de Recursos Humanos Coahuila Sureste (ARHCOS), Ramiro Peña González, dijo que fueron varios los factores que contribuyeron a esa disminución en la rotación de personal en la Región Sureste.
“El primero derivado de los paros laborales que se hicieron el mes pasado por la situación que mantuvo la empresa General Motors, eso genera en el trabajador un cierto nivel de ansiedad y prefieren no estar buscando otro empleo y la otra, en la temporada navideña las personas normalmente permanecen en las organizaciones esperando los pagos de fin de año, como el aguinaldo, eso es un poquito el motivo del porque los niveles de rotación en el último trimestre del año descienden”, dijo.
TANTO A NIVEL OPERARIO COMO TÉCNICO
Agregó que este nivel de rotación se presenta tanto a nivel operario como técnico, mientras que en el caso del personal administrativo no es tan alta, además de que la rotación es normalmente procesos de ajustes de plantilla muy natural y se deriva de mejores oportunidades de empleo o mejores posiciones ofrecidas en otra organización, por este motivo no hay un indicador que diga que el empleado de confianza tiene la cultura de moverse de empleo.
