Pandemia reveló la fragilidad de los sistemas de pensiones de Latinoamérica: OIT
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Según la Organización Internacional del Trabajo, la pandemia ha llevado al desempleo a 41 millones de personas, circunstancia que afecta al sistema de prima media o al de cuenta individual
Los fondos de pensiones están cobrando más atención que nunca en América Latina, en medio de una pandemia de Covid-19 que está impactando la capacidad económica en general.
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la pandemia ha llevado al desempleo a 41 millones de personas, circunstancia que afecta al sistema de prima media o al de cuenta individual.
En el de prima media, se aporta a un fondo sostenido por el Gobierno en el que, tras los años establecidos, se recibirá una pensión determinada de acuerdo con el promedio de remuneraciones recibidas.
En el de cuenta individual, se depositan aportes que se acumulan mensualmente y se incrementan con la rentabilidad de los portafolios de bajo o de alto riesgo.
La falta de aportes por desempleo golpea más al de prima media. Esos faltantes se reflejan en el balance final de la pensión, pero también afectarán el fondo estatal disponible en un futuro.
La informalidad: un problema de base
Otro impacto al sistema de pensiones lo da la informalidad, ya que se deja de aportar y se crea un hueco en la base previsional.
“Tener como el 70% de la población informal es algo que no es sostenible. Se van a tener que hacer reformas, que todo el sistema de pensiones sea algo más de ahorro voluntario, pero no como está hoy en día”, le aseguró a Efe María Mercedes Cuéllar, exviceministra de Hacienda de Colombia.
Pero la informalidad no sólo tiene que ver con la imposibilidad de aportar por desempleo. “Muchos de los trabajadores formales no tienen fidelidad contributiva. Se ponen de acuerdo (entre patrones y empleados) para no cotizar al seguro”, afirmó a Efe Roberto Carlos Salinas, exsuperintendente de pensiones de Honduras.
Según el Banco Mundial, la informalidad laboral en Honduras es de un 58%, pero ese porcentaje, dice Salinas, podría ser del 80% por la no fidelidad contributiva.
En Chile, el 23 de julio se aprobó una iniciativa para que los trabajadores retiren el 10% de sus ahorros en los fondos privados.
Hasta el 12 de agosto, según la Superintendencia de Pensiones de Chile, el 77% de los 11 millones de afiliados al sistema solicitó el retiro de sus fondos y más de 3.6 millones de afiliados ya recibieron cerca de 5 mil millones de dólares.
Retiros hasta de 3 mil 700 dólares en Perú
Tras la aprobación de una ley el 30 de abril, se le permitió a los seis millones de afiliados en Perú retirar hasta 25% de sus fondos acumulados, con un máximo de 3 mil 700 dólares por persona.
La medida se extendió hasta el 18 de julio y, según la Asociación de AFP (AAFP), se retiraron 6 mil 783 millones de dólares.
En República Dominicana se propuso una devolución del 30% de los aportes a las AFP, pero se bajó al 20 %.
“El problema es que la cantidad de recursos acumulados por los trabajadores dominicanos a nivel individual tampoco es mucho. Estamos hablando que un trabajador con un salario de unos 300 dólares al mes tampoco es mucho lo que puede acumular”, sostuvo la economista dominicana Magdalena Lizardo, directora ejecutiva del Grupo de Consultoría Pareto.
En Colombia, el decreto 558 del 15 de abril modificaba temporalmente la cotización del 16 al 3% durante abril y mayo, pero la Corte Constitucional lo tumbó el 23 de julio. Algunas empresas hicieron esas deducciones de aportes a sus empleados.
