Ampliación de vacaciones se tiene que adaptar por región e industria para implemento: SETRA Coahuila

La titular de la Secretaría del Trabajo de Coahuila, Nazira Zogbi, señaló que aunque la ampliación de los días de vacaciones será una disposición obligatoria, la reforma se deberá socializar con las empresas para evitar que afecte la producción y que demande más personal en diversos sectores de la industria en Coahuila.

“Es una situación que se tendrá que visualizar de manera integral, no se puede radicalizar, no se puede implementar de manera general, es una disposición que se tendrá que implementar, esta ampliación de las vacaciones, pero se tiene que tropicalizar a cada región, a cada tipo de industria para que puedan implementarlo en un futuro”, sostuvo.

Además, Zogbi señaló que el impacto del incremento en los días de vacaciones se tiene que analizar de manera multifactorial, partiendo de más beneficios a los trabajadores, “pero esto también debería ser considerado como un ganar-ganar en ese equilibrio”.

“De momento dar más vacaciones ¿Qué efecto me va a causar? ¿Me va a causar incrementar la productividad o disminuir la productividad?”, cuestionó la secretaria del Trabajo de Coahuila, Nazira Zogbi.

Explicó que la productividad está ligada a diversos factores, como capacitaciones, accidentes y estabilidad laboral, entre otros, y recordó que Coahuila se encuentra en el top tres de entidades federativas con mayor productividad en el país, de acuerdo con un estudio del IMCO.

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Este 29 de septiembre, la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado aprobó de manera unánime las reformas a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, para ampliar el derecho de vacaciones pagadas de 6 a 12 días a partir del primer año laboral, lo que aumentará dos días laborales anuales en los siguientes cinco años, hasta llegar a 20 días de descanso obligatorio.

La iniciativa pasará al pleno del Senado de la República para su discusión y votación, y en caso de ser aprobada, llegaría a la Cámara de Diputados.

Esta reforma podría ser histórica, ya que México desde hace 50 años no se ha modificado el total de seis días de vacaciones en el primer año laboral, además cuenta con el periodo más corto pese a ser el país que más horas trabaja.