El reto de adaptarse al nuevo mercado laboral

Con la pandemia de COVID-19, el mundo tuvo acelerados cambios que nos llevaron a adaptarnos a nuevas realidades, pero también esto ha representado un reto para quienes han querido aferrarse a lo que teníamos antes.

Uno de estos cambios fue el mercado laboral. El trabajo ya no es como era antes de marzo de 2020. Las necesidades han obligado a tomar nuevas dinámicas para afrontar los nuevos retos.

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Muchos sectores productivos tuvieron que modificar sus procesos, pero también los perfiles que requieren.

A partir de 2020 quedó claro que el mercado laboral demandará cada vez más aquellos recursos humanos enfocados en la tecnología y las ingenierías.

Un ejemplo de ello lo podemos ver en la Región Sureste de Coahuila. Con el proceso de transición de los vehículos de combustión interna a los eléctricos, la industria está requiriendo nuevos perfiles más especializados, lo cual obliga a que se modifiquen las currículas académicas en aras de satisfacer la demanda laboral.

Lo anterior viene a cuento, luego del reporte ‘Compara Carrera edición 2023’, que difundió ayer el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).

En este informe, el think tank concluye que en México los estudiantes están desconectados del mercado laboral. A pesar de los acelerados cambios que afrontamos en los últimos años, las 10 carreras más demandadas -las cuales concentran la mitad de los estudiantes- siguen siendo las mismas que en 2014, aquellas carreras calificadas como tradicionales, en lugar de que tengan avances aquellas carreras ligadas a la tecnología y las distintas ingenierías.

Dos de los grandes retos que México afronta son el nearshoring y la inteligencia artificial. Estos segmentos requerirán cada vez más ingenieros, sin embargo, a pesar de que el país es uno de los que más ingenieros forma, el número de egresados -de acuerdo con el IMCO- sigue siendo insuficiente para la demanda que existe.

El nearshoring, el cual está atrayendo nuevas industrias o empresas con procesos diferentes a los que se implementaban en México, está obligando a modificar la oferta educativa.

“Es de gran importancia mejorar la comunicación entre las instituciones de educación superior y las empresas porque con el nearshoring y la inteligencia artificial, el talento va a ser un pilar para aprovecharlas”, consideró Fernanda Domínguez, coordinadora de Educación del IMCO.

En este sentido, Coahuila dio pasos adelante desde hace meses al presentar una lista de carreras del futuro que van a afianzarse ante los retos del presente.

Nuestra entidad y el país deben acelerar el paso en este proceso de adaptación, ya que hoy en día -de manera global- se sigue viendo un retraso en la visión que debe existir desde la universidad y la iniciativa privada sobre lo que implican los nuevos paradigmas.

El mundo nos obliga a mantener una constante búsqueda de adaptación a las nuevas condiciones, y como un darwinismo salvaje: sólo los más fuertes y que se adapten a estas condiciones, serán los que sobrevivan.