Estudio del IMCO revela que brecha salarial de género en secretarías del Estado persiste

De acuerdo con un estudio revelado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), la brecha de género en las secretarías del Gobierno Federal persiste, mientras que la presencia de mujeres en dichas dependencias disminuye conforme se eleva el puesto y el nivel de ingresos.

El análisis “Mujeres en las Secretarías del Estado 2022: De la foto a la representación ¿Hay avances?” este año el gabinete de AMLO dejó de ser paritario, así como que las mujeres aumentaron su participación en los puestos de menor nivel.

IMCO analizó el puesto y nivel de más de 158 mil personas que trabajan en dependencia del Estado, según información de la segunda quincena de agosto 2022.

Entre los resultados destacan que la mayoría de las mujeres está en las jefaturas de departamento, con 50%, y en los puestos de enlace, con 49%, últimos niveles en la estructura gubernamental.

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Además de que por cada 100 pesos que recibe un hombre, una mujer recibe, en promedio, 92 pesos en los puestos de mando de las dependencias federales.

Indicó que identificar las brechas de género en el gobierno federal es clave para conocer los retos que enfrentan las servidoras públicas en el ascenso a puestos de mayor titularidad.

BRECHA SALARIAL

Respecto a cuánto ganan las mujeres en las secretarías del Estado, el IMCO señala que la brecha salarial aumentó en siete dependencias federales entre 2021 y 2022.

Añade que seis secretarias reciben un ingreso mensual mayor al establecido en el tabulador e indica que esta diferencia de ingresos ocasiona una brecha salarial de género negativa.

La diferencia de ingresos promedio entre hombres y mujeres es de 8% en los puestos de mando medio y superior.

Además de que en ocho de cada 10 secretarías, los ingresos promedio de las mujeres son menores que los ingresos de los hombres en los puestos de mando.

FALTA DE PARIDAD EN PUESTOS

Pese al incremento en la participación de las mujeres en puestos como direcciones generales y de área, su representación en los puestos directivos y de titularidad media aún es baja con 31% y 44%, respectivamente.

Solo 33% de las direcciones generales son ocupadas por mujeres y el porcentaje disminuye a 28% para las jefaturas de unidad, el tercer puesto de mando más alto.

Entre 2021 y 2022 la representación femenina en las jefaturas de unidad de las secretarías se mantuvo igual. En 38% de las secretarías el porcentaje disminuyó y en 25% se mantuvo sin cambios.

Llama la atención que en la Secretaría de Educación Pública (SEP) no hay mujeres al frente de las jefaturas de unidad, mientras que la del Trabajo tiene el mayor número de mujeres en las direcciones generales, con 45 por ciento.

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SOLUCIONES

Ante los resultados obtenidos en el estudio y con el objetivo de fortalecer la representación de las mujeres en toda la estructura gubernamental, el IMCO planteó: Alinear las acciones de igualdad de género de las secretarías con la inclusión de más servidoras públicas en los puestos directivos.

Asimismo, establecer reglas y procesos claros sobre los horarios y jornadas de trabajo, sobre todo en modalidades de trabajo híbrida y los puestos de mando, y aprovechar el nivel de detalle de la nómina federal para monitorear las brechas de género.

(Con información de El Universal)