Buscan mexicanos jornadas flexibles al elegir empleo

Históricamente la cultura del lugar de trabajo ha valorado el esquema presencial más que productividad y resultados. Pero en la actualidad dos terceras partes (63%) de los candidatos no creen que necesiten estar sentados en su escritorio para hacer su trabajo; la tecnología ha cambiado el paradigma en las organizaciones.

 La encuesta “Trabajo, para mí. Comprendiendo la demanda de flexibilidad del candidato”, de ManpowerGroup, encontró que el 40% a nivel global ubica a la flexibilidad de horarios entre los tres factores al elegir carrera.

 En México, según 35% de los encuestados, la opción de manejar horarios de trabajo lidera los factores para contratarse en los últimos dos años, pero en otras naciones este indicador ha cambiado entre 2016 y 2017. En China creció del 20% al 26%, mientras en EU pasó del 35 al 45%, y en Australia del 34 al 41%.

  Entre los diversos aspectos en el que las organizaciones presentan mayor flexibilidad, para el caso de México, el 28% de los postulantes prefiere la flexibilidad en horas de llegada y salida, mientras 19% opta por el trabajo de tiempo completo desde casa. Un 11% quisiera que la organización permitiera elegir los turnos de trabajo, mientras 9% prefiere el trabajo de medio tiempo o tiempo parcial desde casa. Para 14% de los mexicanos la mejor opción es tener turnos comprimidos, 7% quisiera ‘licencias’ de tiempo para realizar el rol de cuidador, en tanto que el 5% valora los descansos sabáticos o pausas en la carrera.En México, según encuesta de Manpower, el 35% considera el manejar su horario entre los principales factores para contratarse en los últimos dos años.