Considera IP que la escasez de talento es riesgo para nearshoring

CDMX.- Especialistas afirman que la falta de empleo calificado que necesitan las empresas para relocalizar las cadenas productivas es uno de los principales riesgos que tendrán que enfrentar en el mercado laboral en los próximos años.

“El nearshoring demanda fuerza laboral capacitada y es un reto que empezamos a vivir de manera inmediata, tanto por parte de la iniciativa privada como de los gobiernos”, afirma Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.

TE PUEDE INTERESAR: Costo de vida: revela Mercer ciudades con los niveles de precios más altos

Previsiones de este organismo apuntan a que el 68 por ciento de las empresas enfrentarían esta dificultad de encontrar talento que necesitan en México para el próximo año.

Especialistas indican que el nearshoring, así como la escasez de talento es un tema global, por lo que en este caso no se depende tanto del volumen de mano de obra, sino de que los trabajadores cuenten con la capacitación necesaria.

Mónica Flores, presidenta de ManpowerGroup Latam, considera necesario que se trabaje en formar las competencias que este fenómeno demanda.

“Van a haber muchos puestos de ingeniería y de técnicos especializados en temas de tecnología de la información y automatización. Tenemos que enfocarnos como país e individuos a generar ese conocimiento de los jóvenes, y de los no tan jóvenes, para llenar esas vacantes”, expuso la presidenta.

Flores puntualizó que el mercado laboral se guía por la oferta y la demanda, por lo que entre más escaso sea el talento es más apreciado, por lo que los empleadores, en ocasiones, están dispuestos a pagar 20 por ciento más del tabulador y el trabajador cuenta con las competencias que se solicitan.

URGE RESPUESTA RÁPIDA

Alberto Alesi señala que existen estados en los que llega mayor flujo de capital extranjero, por lo que los gobiernos locales invierten en programas de capacitación técnicas de corto plazo, con el fin de que los jóvenes cuenten con las capacidades técnicas que se requieren.

“En Jalisco hay inversiones importantes y centros de innovación donde el estado pone el dinero a través de diferentes socios. Las capacitaciones están llevándose a cabo principalmente en tecnología de la información, acompañado de todo lo que tiene que ver con entrenamiento en habilidades humanas”, indicó.

TE PUEDE INTERESAR: Obtiene Coahuila el liderato nacional en exportaciones con 17 mil 243.2 mdd

Alesi mencionó que desde la iniciativa privada se trabaja en el tema del entrenamiento de la fuerza laboral para lograr que el personal cuente con las habilidades que demanda el nuevo mercado.

“Se está hablando de conformar un consejo de formación nacional en materia de capital humano para que no sean esfuerzos aislados por parte de los estados, sino que haya fondos igualitarios del ámbito federal”, puntualizó.

“Hay mucho reentrenamiento y ayudamos a los jóvenes a que adquieran cursos de uno o dos meses, a veces de semanas, para al menos darles lo básico que necesitan estas empresas y muchas otras”, indicó.