Ley Federal del Trabajo: ¿Es legal que me obliguen a firmar una renuncia al momento de mi contratación?

En el entorno laboral de México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) se erige como el marco legal principal que rige las relaciones entre patrones y empleados, garantizando derechos y estableciendo obligaciones para ambas partes.

Sin embargo, en la práctica cotidiana, surgen situaciones que generan dudas y preocupaciones respecto a la legalidad de ciertas prácticas empresariales.

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Una de estas prácticas es la de obligar a un empleado a firmar una carta de renuncia al momento de su contratación.

De acuerdo con el Capítulo IV sobre la Rescisión de las relaciones de trabajo, indica que las empresas o empleadores no deben presionar a los empleados para que firmen documentos de antemano sin entender completamente las implicancias de estos.

Por lo tanto, cualquier documento que tenga una renuncia añadida después de haber sido firmado previamente es considerado como un documento alterado.

En el caso de que el trabajador sea forzado a firmar dichos documentos, será válido abrir un proceso de conciliación ante una autoridad de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Si en Recursos Humanos o cualquier superior intenta que un empleado firme su renuncia al momento de ser contratado o en algún momento durante la relación laboral, el empleado tiene el derecho de presentar una denuncia ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).

ESTO ES LO QUE DICE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO SOBRE LA RENUNCIA ANTICIPADA

Según el artículo 48 bis, inciso B, este estipula que no será procedente alterar un documento firmado por el trabajador con el propósito de incluir una renuncia.

Asimismo, el patrón no podrá obligar la firma de una hoja en blanco durante la contratación.

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Si la empresa lleva a cabo estas prácticas, podría enfrentar sanciones monetarias impuestas por las autoridades.

Además, el empleado tendría la posibilidad de exigir su reincorporación al puesto laboral original o, en su defecto, solicitar una compensación financiera.

Los empleados obligados a firmar su terminación laboral pueden recurrir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para iniciar un proceso de conciliación con la empresa.

Es importante tener en cuenta que cualquier acuerdo o compensación, para ser válido, debe ser documentado por escrito y debe detallar específicamente los motivos que lo originan, así como los derechos incluidos en el mismo.