En Coahuila, el 30% de la fuerza laboral son jóvenes; promueven la flexibilización de los horarios
En Coahuila, más del 30% de la fuerza laboral del estado está conformada por jóvenes, lo que hace esencial mejorar sus perspectivas laborales para que puedan obtener una remuneración económica sin descuidar sus responsabilidades académicas.
Nazira Zogbi, titular de la dependencia, destacó que la población juvenil en Coahuila asciende a 834 mil, de los cuales 471 mil están económicamente activos y 437 mil están ocupados. Estos jóvenes perciben un promedio de 579 pesos diarios.
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De los jóvenes que buscan trabajo, el 54% están en educación media superior y superior, mientras que el 40% cursan secundaria. Ante ello, Zogbi subrayó la necesidad urgente de flexibilizar los horarios laborales para los estudiantes.
Según los datos proporcionados por la Secretaría del Trabajo, el 39% de los jóvenes se emplean en la industria manufacturera, el 18% en comercio, el 8% en servicios, el 6% en construcción, y el 4% en servicios de salud y asistencia social.
“Estamos promoviendo la flexibilización de los horarios laborales. No hay joven que quiera trabajar si no se ajusta a sus horarios, entonces la flexibilización que promovemos tiene que ver con que el joven esté estudiando”, explicó.
La flexibilidad laboral es fundamental para ayudar a los jóvenes a gestionar su tiempo de manera eficiente y adquirir la experiencia necesaria para su desarrollo profesional futuro. En este sentido, la Secretaría del Trabajo está colaborando con empresas para adaptar los horarios de trabajo, asegurando que no interfieran con las responsabilidades educativas de los jóvenes.
Por su parte, José Luis Chapa Reséndez, Subsecretario de Empleo y Productividad, resaltó el impacto positivo de estas políticas al facilitar la inserción de jóvenes egresados en el mercado laboral con experiencia previa adquirida durante sus estudios.
“Es un ganar-ganar porque la empresa ya tiene capacitada a esa persona, lo que ahorra todo el proceso de formación”, comentó Chapa Reséndez.
El funcionario detalló que los salarios para técnicos y profesionistas varían entre 14 mil y 16 mil pesos mensuales, mientras que para quienes tienen su primer contacto laboral, el salario ronda los 9 mil 500 pesos en la región sureste.
“Estamos enfocándonos en encontrar empresas dispuestas a ofrecer horarios flexibles que se adapten a las necesidades de los estudiantes. Esto no solo mejora la inserción laboral de los jóvenes, sino que también les proporciona una base sólida para sus futuras carreras”, concluyó Chapa Reséndez.
