Propone diputada por Coahuila reforma para impulsar igualdad de género en el ámbito laboral

Con el objetivo de promover la igualdad sustantiva de género en el sector empresarial, la diputada del Grupo Parlamentario del PRI, Verónica Martínez García, presentó una iniciativa para reformar diversos artículos de la Ley de Cámaras Empresariales y sus Confederaciones. La propuesta busca reducir los sesgos de género en las prácticas y directrices internas de estas organizaciones, impulsando políticas inclusivas y equitativas.

La iniciativa contempla modificaciones a los artículos 2, 4, 7, 9, 16, 18, 19, 22, 23 y 24, proponiendo medidas para fomentar la inclusión laboral, la flexibilidad de horarios, y prestaciones que apoyen a madres trabajadoras en el equilibrio de sus responsabilidades profesionales y familiares. Según la legisladora, estas acciones permitirán que las mujeres puedan desarrollarse plenamente en ambos ámbitos.

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Martínez García subrayó que es indispensable que los altos mandos empresariales adopten un liderazgo con perspectiva de género, ya que esta visión puede traducirse en mayor productividad y mejores resultados, aprovechando el talento y compromiso de las trabajadoras.

Además, destacó la necesidad de implementar programas de capacitación continua, tanto para fortalecer habilidades laborales como para instrumentar protocolos que atiendan, prevengan y sancionen el hostigamiento sexual y laboral. “Es fundamental garantizar un entorno laboral seguro y equitativo, donde tanto mujeres como hombres se sientan respaldados y en condiciones de alcanzar su máximo potencial”, afirmó la diputada.

La legisladora enfatizó que combatir la exclusión y violencia de género no solo favorece el bienestar individual, sino también el crecimiento económico y social del país. Subrayó que las mujeres, cada vez más preparadas académicamente, enfrentan retos de competitividad en el mercado laboral que deben ser atendidos con acciones concretas, como la promoción de mecanismos para alcanzar la paridad en puestos directivos.

Asimismo, la propuesta se alinea con los compromisos internacionales asumidos por México, incluyendo los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 de la ONU, particularmente el objetivo número 5 sobre igualdad de género.

“Es necesario avanzar en la construcción de condiciones que permitan el pleno desarrollo de las mujeres en el ámbito laboral y empresarial. La discriminación y exclusión no solo afectan a las personas, sino que también limitan el potencial de nuestra sociedad y economía”, concluyó Martínez García.

Esta iniciativa representa un paso significativo hacia la consolidación de un entorno empresarial más inclusivo y justo, marcando una pauta para que las empresas adopten políticas que integren de manera activa la perspectiva de género en su cultura organizacional.