Salario y nuevas tecnologías, retos laborales de trabajadores mexicanos

En un mundo laboral en constante cambio, la visión del futuro para los trabajadores en México genera varias preocupaciones, especialmente en cuestión salarial y la adopción de nuevas tecnologías, lo que implicaría actualizar sus conocimientos para mantenerse competitivos.

Un estudio realizado por Indeed, sitios especializado en el área de empleo a nivel mundial, revela que el 49 por ciento de los trabajadores mexicanos que piensa en su futuro profesional coinciden en que los salarios no corresponderán al incremento de la inflación en el País. A pesar de esto, el 63 por ciento de los encuestados espera una mejora en sus salarios en los próximos 5 años. Además, el 41 por ciento anticipa mejores oportunidades de desarrollo profesional, el 38 por ciento espera horarios de trabajo más flexibles, y el 26 por ciento desea una reducción de las horas de trabajo semanales.

TE PUEDE INTERESAR: Coahuila: cambio climático incrementará en 3 grados la temperatura en los próximos años

En Coahuila, a partir de enero de 2024 el salario mínimo pasó de 207.44 pesos a 248.93 pesos por día, es decir, el pago mensual quedó en 7 mil 467.9 pesos.

En la frontera con Estados Unidos, el salario mínimo es de 374.89 pesos en 2024, es decir, 11 mil 246 pesos mensuales.

Los salarios mínimos profesionales también se incrementaron un 20 por ciento a partir del primer día del año en curso.

De acuerdo con Rogelio Gómez, de la organización ciudadana “Acción contra la Pobreza”, pese a que el salario mínimo en México notó un significativo aumento, no es suficiente para nombrarse como salario digno que ayude a superar la pobreza.

CARA INDEPENDENCIA

En Saltillo, los jóvenes se enfrentan a una brecha significativa entre el salario promedio y el costo de vida. Según el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), el salario promedio de un trabajador de tiempo completo en la ciudad es de $10 mil 556.47 pesos, una cifra insuficiente para cubrir los gastos de vida independiente.

NECESARIA CAPACITACIÓN SOBRE USO DE HERRAMIENTAS DIGITALES

Con relación a las competencias laborales, el 84 por ciento de los trabajadores mexicanos considera que las habilidades necesarias en sus puestos de trabajo cambiarán en los próximos años. La tecnología y la automatización de procesos juegan un papel crucial en esta transformación, con el 17 por ciento de los encuestados creyendo que la automatización hará irrelevantes sus actividades actuales y el 10 por ciento temiendo que sus habilidades se vuelvan obsoletas.

Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), en 2023 solo el 1.5 por ciento de los trabajadores había desarrollado las habilidades para resolver problemas en entornos con altos niveles de tecnología, como el uso de herramientas de Inteligencia Artificial (IA). Esto subraya la necesidad de una mayor capacitación y aprendizaje en nuevas tecnologías para enfrentar los retos del futuro laboral.

Los trabajadores mexicanos reconocen la importancia de adquirir nuevas habilidades: el 72 por ciento considera crucial aprender sobre nuevas tecnologías, el 41 por ciento quiere mejorar su capacidad de análisis crítico y la interpretación de datos, y el 36 por ciento ve necesario incorporar la Inteligencia Artificial en su trabajo.

“La tecnología es parte de nuestra vida diaria, por ello, los profesionales, sin importar la industria o negocio al que se dediquen, deben mejorar sus habilidades e ir un paso adelante. Poseer competencias que ayuden a las personas a resaltar su capacidad y tener un mejor desempeño puede marcar la diferencia frente a la competencia laboral”, comentó Nelson Gómez, director de Indeed México.

Las habilidades digitales son esenciales en el entorno laboral moderno debido a su aplicabilidad en diversas industrias y roles. Estas habilidades permiten realizar tareas de manera independiente y eficiente, demostrando una rápida retención de información y la capacidad para ejecutar procesos complejos. La gestión de correo electrónico, el uso de software de presentación, la edición de audio y video, el manejo de redes sociales, la coordinación de proyectos y las relaciones con clientes son ejemplos de aptitudes básicas que requieren el uso de herramientas digitales. Cada una de estas habilidades contribuye a una organización, comunicación y ejecución efectiva de tareas, aumentando la productividad y eficiencia dentro de un entorno profesional.

Afortunadamente, los trabajadores encuestados confían en que podrán adquirir estas habilidades por su cuenta (52 por ciento) o a través de la capacitación proporcionada por sus empleadores (30 por ciento). Este optimismo refleja un panorama alentador, ya que para los próximos 5 años, existe un sentimiento de motivación, seguridad y capacidad de enfrentar cualquier reto profesional.

“Implementar un aprendizaje continuo para adquirir nuevas habilidades tecnológicas y competencias necesarias respecto a habilidades informáticas y tareas técnicas es vital en los próximos años. Lo que antes se consideraba un complemento laboral, ahora serán habilidades duras que se pueden adquirir a través de la educación y la práctica constante”, concluyó Nelson Gómez.