Comparten mujeres experiencia de vida profesionales y laborales en Coahuila
A través del panel “Mujeres en Tacones”, coahuilenses que participan en el ámbito empresarial como gubernamental, compartieron sus experiencias de vida profesionales y laborales, para concientizar a las generaciones sobre la importancia de prepararse y respetar al género.
Las participantes fueron la secretaria del Trabajo, Nazira Zogbi Castro; la presidenta del Clúster de la Industria Automotriz de Coahuila (CIAC), Lourdes Cobos Cabrera; la jefa de Recursos Humanos en Planta Borgwarner Ramos Arizpe, Alejandra Garza Palomares; la gerente nacional de Cultura y Talento en Labor Mx, Bianca Carolina Villegas Soto; y la subsecretaria de las Mujeres en Coahuila, Maribel Rodríguez Ramírez.
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Además de compartir sus experiencias de vida, profesionales y laborales, así como dar consejeros a los jóvenes, uno de los temas fue cómo han percibido la apertura en los hombres para que las mujeres ocupen posiciones de mayor rango.
Lourdes Cobo afirmó que la sociedad va evolucionando y quien no se adapta al cambio es la persona que se queda atrás, en su caso, observa que la inclusión se vive de forma diferente, no hay distingos en los lugares donde se sienta una mujer y el hombre, hay apertura a que no hay una diferencia cuando si un puesto gerencial lo ocupa una mujer o un hombre.
Por su parte, Maribel Rodríguez consideró que los retos siguen existiendo y las brechas permanecen, aunque hay mucho trabajo hecho dentro del gobierno y de sus políticas, añadió que es difícil para las mujeres llegar a distintos campos, aunque en algunos hay apertura, esto no se da en la totalidad, por lo que el avance es progresivo, pero lento.
Nazira Zogbi señaló que se ha avanzado mucho en cómo los hombres ven la participación económica de las mujeres en el mundo del trabajo y principalmente en el empleo formal, pero todavía falta mucho por avanzar porque sigue habiendo estigmas y paradigmas.
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Alejandra Garza indicó que el rol de la mujer en la industria va avanzado, añadió que se tiene una presidenta mujer y la directora de la planta es mujer, asimismo se ha demostrado que en la fuerza productiva las mujeres son más productivas e innovadoras; aunque un desafío es romper las brechas en salarios y generacionales, además de que se necesitan más mujeres en áreas técnicas.
Finalmente Carolina Villegas expresó que todavía queda tener más mujeres en posiciones de liderazgo y de dirección, aunque hay un mano de obra mayor en mujeres por ser más productivas, todavía están muy abajo en posiciones de liderazgo.
