Diputados avalan ampliar hasta 20 días licencia por paternidad

Esta tarde, el pleno de la Cámara de Diputados autorizó aumentar las licencias por paternidad de 5 a 20 días laborales, tanto para trabajadores del sector público como privado, las cuales serán con goce de sueldo.

Con 409 votos a favor, 1 en contra y 2 abstenciones, la Cámara aprobó en lo general y en lo particular, reformar diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

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Los Diputados acordaron que la licencia podrá iniciar a partir del nacimiento o de la adopción del infante. Sin embargo, en caso de alguna complicación, dicho permiso podrá extenderse hasta 30 días hábiles.

Esta reforma pasará ahora al Senado para su análisis y discusión.

Hoy en día, la licencia por paternidad depende de la voluntad del jefe, sin embargo, en octubre de 2021 el Poder Judicial aprobó un acuerdo para equiparar a 12 semanas las licencias de paternidad y maternidad, para que ambos puedan disfrutar del cuidado de la infancia.

“Las licencias de paternidad en México no existen, no son un derecho, y eso se ha definido en buena medida a los roles de género. Construyó una sociedad cuidadora, dependiente del trabajo no remunerado de millones de mujeres que ejercen la labor de cuidados”, señaló el coordinador de Movimiento Ciudadano, Jorge Álvarez Máynez.

La Ley del Trabajo, en su artículo 132, dicta que la licencia por paternidad es un derecho para todos los padres trabajadores que les permite una ausencia laboral por el nacimiento de su hijo o, en dado caso, adopción.

En México, sólo se otorgan 5 días de permiso laboral por licencia de paternidad, lo que coloca al país en el lugar 35 de 41 países que forman parte de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).

Cabe mencionar que estos 5 días deben ser hábiles, lo que quiere decir que los fines de semana (sábado y domingo) o los días feriados, no cuentan.

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¿CÓMO TRAMITAR LA LICENCIA DE PATERNIDAD?

Si quieres solicitar una licencia de paternidad en el trabajo, te recomendamos seguir estos pasos:

- Pedirla al momento del nacimiento y hasta 45 días después.

- Presentar una solicitud por escrito que incluya fecha de nacimiento del bebé, periodo solicitado y certificado o acta de nacimiento.

- En caso de que la empresa donde trabajas te niegue la licencia de paternidad, en la Procuraduría Federal del Trabajo te brindarán orientación laboral gratis.

Con información de Medios.