Coahuila: A nivel prepandemia colocación de egresados de universidades, revela encuesta de la UVM
El estudio revela, asimismo, que cada vez son más los jóvenes profesionistas que optan por la independencia laboral
Después de dos años marcados por la pandemia y su posterior superación, el sector de jóvenes graduados en instituciones de educación Superior en México experimenta una sólida recuperación laboral, según la séptima edición de la Encuesta Nacional de Egresados (ENE) 2023, realizada por el Centro de Opinión Pública de la Universidad del Valle de México.
Recuperación General del Empleo: Sectores Privado y Público
La encuesta, que analizó las respuestas de 7 mil 545 egresados de escuelas particulares y públicas, revela que la recuperación laboral ha alcanzado niveles iguales o incluso superiores a los previos a la emergencia sanitaria. Detalladamente, el 39.8 por ciento de los egresados trabaja en el sector privado, marcando un aumento del 1.8 por ciento en comparación con la etapa prepandemia. En paralelo, el 23.2 por ciento se encuentra empleado en el sector público, mostrando un notable incremento del 6.4 por ciento respecto al año anterior y del 7 por ciento en comparación con la situación anterior a la pandemia.
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AUGE DE INDEPENDENCIA LABORAL
El estudio también destaca un fenómeno interesante: el crecimiento en el porcentaje de graduados que optan por la independencia laboral. Antes de la pandemia, este grupo representaba el 21 por ciento, aumentando al 27.6 por ciento al año siguiente, al 32.9 por ciento en 2022 y alcanzando un significativo 37 por ciento en 2023.
Esta tendencia refleja la adaptación de los jóvenes a nuevas formas de trabajo y un mercado laboral en constante evolución. Optar por la independencia laboral se ha convertido en una opción atractiva, ofreciendo a los graduados la posibilidad de trabajar de manera autónoma o combinar esta actividad con un empleo formal en el sector público o privado.
CAMBIOS LABORALES Y SATISFACCIÓN PERSONAL
La Encuesta Nacional de Egresados también destaca cambios significativos en la dinámica laboral. Antes de la pandemia, el 63 por ciento de los graduados no experimentó cambios o crecimiento laboral, mientras que en 2023, este porcentaje disminuyó al 58 por ciento. Aquellos que experimentaron mejoras vieron un aumento tanto en su sueldo (22 por ciento) como en su puesto (22 por ciento).
La satisfacción con el clima laboral es otro aspecto destacado, con el 85.2 por ciento de los encuestados manifestando su satisfacción con el lugar de trabajo, y un sólido 84 por ciento expresando contento con el clima laboral. Además, el 55.8 por ciento considera que existen oportunidades de crecimiento profesional en sus empleos actuales, aunque para el 33.4 por ciento estas oportunidades son limitadas.
BRECHAS DE GÉNERO Y DESAFÍOS
El informe aborda las persistentes brechas de género en el ámbito laboral. Aunque las prestaciones de ley son similares para ambos géneros, un 6.3 por ciento más de hombres disfruta de prestaciones superiores a las de la ley. En términos salariales, los hombres ganan en promedio $12 mil 101, mientras que las mujeres reciben $10 mil. Aunque estas diferencias se han reducido desde 2017, persiste una brecha salarial que requiere una atención continua.
En relación con el liderazgo, el informe señala que el 15 por ciento ha escuchado o notado comentarios positivos sobre las habilidades de liderazgo de las mujeres. Aunque esto muestra un reconocimiento, aún hay trabajo por hacer para lograr una igualdad completa en este aspecto.
CARRERAS Y SALARIOS; DESAFÍOS Y OPORTUNIDADES
Las carreras mejor remuneradas, como Medicina, Ciencias de la Computación y Tecnología de la Información, destacan en el informe. Por otro lado, las relacionadas con Educación, Artes y Humanidades, Ingeniería, Manufactura, Construcción, Ciencias Sociales, Administración y Derecho, Ciencias Naturales, Comunicación y otras, muestran salarios más bajos y prestaciones limitadas, señalando la diversidad de desafíos y oportunidades en el mercado laboral actual.
FACILIDAD PARA OBTENER EMPLEO
El informe destaca que, en su primer empleo, el 70 por ciento de los egresados percibe salarios inferiores a $8 mil pesos mensuales. A pesar de estos ingresos, la encuesta revela que los recién graduados aportan en promedio el 33.8 por ciento del ingreso total en un hogar mexicano. Además, se observa un aumento en el porcentaje de egresados que comienzan a trabajar antes de iniciar sus estudios universitarios, pasando del 15 por ciento en 2020 al 26.2 por ciento en la edición actual.
DESAFÍOS Y OPORTUNIDADES EN BÚSQUEDA DE EMPLEO
A pesar de la mejora en la situación laboral, algunos desafíos persisten. La facilidad para obtener el primer empleo varía, con un 40 por ciento de los encuestados indicando que fue difícil o muy difícil. La falta de experiencia o práctica (45.6 por ciento), la escasez de vacantes en su área de estudio (20.6 por ciento) y salarios bajos o nulas prestaciones (16.5 por ciento) son los principales obstáculos mencionados.
EDUCACIÓN CONTINUA Y ADAPTACIÓN AL CAMBIO
La importancia de la educación continua resalta en el informe, con más de la mitad de los encuestados tomando cursos o diplomados para mejorar sus habilidades. Este enfoque en la formación continua se presenta como un diferenciador clave en un mercado laboral dinámico y en constante cambio.
PRONTA COLOCACIÓN
A nivel Coahuila y sobre las fuentes de financiamiento de los estudios universitarios, el coordinador general de Vinculación e Innovación Productiva de la Universidad Autónoma de Coahuila, Octavio Pimentel Martínez, afirmó que un 40.9 por ciento es financiada por los padres de familia; 27 por ciento, entre los padres y el estudiante; 21.2 por ciento el propio estudiante; 6 por ciento con una beca.
Dijo que en el último año, se incrementó el número de egresados de la UAdeC que encontraron trabajo, indicó. Después de 6 meses de egresados, ellos logran contratarse en un área afín a la que estudiaron, eso es importante.
“Con la pandemia nos bajó como al 70 por ciento, hubo ahí temas complicados, pero se ha reactivado, ustedes han visto que hay más empresas, hay contrataciones importantes”, detalló.
Pimentel Martínez explicó que se han hecho diversos esfuerzos para vincular a las empresas con los egresados y con los estudiantes, además cuentan con el Programa Institucional de Seguimiento de Egresados. Aseguró que, se atiende las necesidades de los egresados y estudiantesde todas las unidades de la Universidad en el Estado, por lo que se realizan actividades de vinculación en las diferentes regiones.
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REFLEXIONES FINALES
La Encuesta Nacional de Egresados concluye destacando la necesidad de abordar las disparidades de género y las diferencias salariales para lograr una igualdad plena en el ámbito laboral. A pesar de la recuperación positiva, estas cuestiones siguen siendo desafíos clave.
La adaptabilidad de los jóvenes graduados a nuevas formas de trabajo y su disposición a explorar la independencia laboral ofrecen un panorama alentador para el futuro, pero es fundamental abordar de manera efectiva los desafíos persistentes para garantizar un desarrollo equitativo y sostenible en el ámbito profesional.
