Errores que acaban con tu currículum: experta revela los 3 fallos que te descartan en las grandes empresas
Especialista señala que el 90 % de los aspirantes a puestos competitivos es eliminado por errores simples en su currículum, como no personalizarlo, usar descripciones vagas o no cuantificar logros
Encontrar empleo en empresas altamente competitivas puede ser un verdadero reto, y la primera barrera suele ser el currículum.
Adriana Carvajal, experta en empleo compartió en sus redes sociales un video en el cual asegura que hasta el 90 % de los candidatos son descartados automáticamente por cometer errores en la elaboración de su CV que se pueden evitar con facilidad.
Con experiencia en Google y LinkedIn, Carvajal ha revisado cientos de solicitudes de trabajo y ha identificado los tres fallos más comunes que hacen que un currículum termine en la papelera.
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@adri.zip Los 3 errores que más he visto en CVs (y que hacen que se descarten 🗑️) Tengo una guía recopilando errores y aciertos de CVs brillantes - te la dejo en mi link en bio, que solo la puedo enviar por privado en IG :) Día 9/30 enseñándote a conseguir trabajo en las empresas más top ✌🏼 #cv #curriculum #busquedaempleo ♬ original sound - Adri | AI, Big Tech, Empleo
1. No adaptar el currículum a la vacante
Enviar el mismo currículum para todas las ofertas es un error frecuente. “Si estoy reclutando para una posición de ventas, lo primero que debo percibir al leer tu currículum es que me lo han enviado a mí por algún motivo y habla el lenguaje que yo estoy buscando”, explica Carvajal, por lo que personalizar el currículum da ventaja inmediata sobre otros candidatos.
2. Usar descripciones genéricas de tareas
Frases como “apoyo en campañas de marketing” o “encargado de procesos financieros” no reflejan aportes concretos. “Alguien que no te ha visto trabajar no sabe qué significa exactamente apoyo o de qué campañas hablas”, señala la experta. Su consejo: sé específico y describe con claridad tu contribución real.
3. No cuantificar logros
El error más grave, según Carvajal, es no incluir datos que respalden resultados concretos. “El mejor predictor de tu desempeño futuro es tu desempeño pasado. Por lo tanto, detalla bien cuál ha sido tu impacto”, indica. Añadir cifras de crecimiento, porcentajes de ahorro o métricas claras marca la diferencia frente a otros aspirantes.
La experta concluye que un currículum eficaz no debe limitarse a enumerar tareas, sino mostrar, con evidencias, el valor que el candidato puede aportar a la empresa.
Adaptar, especificar y cuantificar son las claves para pasar la primera criba y acercarse al empleo deseado.
