Bajar los salarios es contraproducente: OCDE

París, Francia.- Las rebajas salariales que se han impuesto en particular en los países europeos más afectados por la crisis están mostrando sus límites en la mejora de la competitividad e incluso son contraproducentes porque agravan el riesgo de pobreza y tienen un efecto depresivo sobre la demanda, según la OCDE.

"Mayores ajustes salariales a la baja en los países más afectados corren el riesgo de ser contraproducentes", subraya en su informe anual sobre el empleo la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).

Ese riesgo -señala la organización- es particularmente importante en un contexto de inflación próxima a cero, en alusión directa a la situación que se da en la zona euro, porque contribuye poco a la creación de nuevos empleos, mientras que "incrementa el riesgo de pobreza y deprime la demanda agregada".

Esta conclusión deriva de la observación de que la "significativa moderación salarial" que ha habido en muchos países miembros durante la crisis "no se ha traducido totalmente en dinámicas de precios más bajos que promovieran la competitividad y reforzaran la producción y el crecimiento del empleo".

Es decir, que las empresas no han trasladado la totalidad de las ganancias que obtenían con el recorte de su masa salarial para bajar los precios de sus productos y vender más, en parte tal vez porque han preferido dedicar ese dinero a mejorar su rentabilidad, pero también por falta de competitividad en los mercados.

Por eso, para los autores del estudio es hora de continuar con las "reformas estructurales" que hagan saltar los obstáculos a una competencia efectiva en los mercados de productos que permitan sacar beneficios de las que se han hecho en el terreno laboral, y que potenciarán la generación de nuevos puestos de trabajo.

Los salarios reales subieron a un ritmo del 0.74 % anual en el conjunto de la OCDE entre el cuarto trimestre de 2007 -antes de que la crisis se hiciera sentir- y el primero de 2009, y esa progresión casi se estancó desde ese momento y hasta el último trimestre de 2013.

Eso encubre realidades muy diferentes por países. En el primero de esos periodos, los ajustes de sueldos fueron muy limitados y sólo tuvieron un carácter significativo en el Reino Unido (-1,52 % en ritmo anual), Hungría (-0,82 %) y Holanda (-0,35 %), mientras hubo fuertes subidas en Eslovenia (6,39 %), España (4,81 %), Irlanda (3,99 %) y Portugal (3,49 %).

Desde comienzos de 2009 a finales de 2013, las cosas cambiaron para varios países de la zona euro, donde hubo fuertes descensos de la capacidad adquisitiva de los salarios, en particular en Grecia (-5,17 % en ritmo anual), Portugal (-2,25 %), Irlanda (-2,06 %), España (-1,79 %), República Checa (-1,68 %) y Reino Unido (-0,98 %).

En ese segundo periodo, los incrementos salariales sólo superaron la cadencia del 1 % en Polonia (1,91 %), Noruega (1,82 %) y Australia (1,77 %).

Por otro lado, la OCDE hace notar que "es importante" corregir las brechas en la protección del empleo entre los trabajadores indefinidos y los temporales.

Según la organización, la crisis ha demostrado que cuando esas diferencias de protección son "excesivas", cuando se produce un empeoramiento en la situación económica, las pérdidas de empleo son mucho mayores, en particular para los trabajadores precarios o con empleos "atípicos". 

El desempleo en la OCDE al terminar 2015 seguirá superior al de antes de la crisis

El desempleo en la OCDE como conjunto está disminuyendo desde hace unos meses y esa tendencia seguirá este año y el próximo pero a un ritmo lento, de forma que a finales de 2015 se situará en el 7,1 %, por encima del 5,6 % que había en el último trimestre de 2007, antes de estallar la crisis.

Cerca de 45 millones de personas estaban sin trabajo en los 34 países miembros en mayo pasado, lo que suponía una tasa de paro del 7,4 % y significaba 1,1 puntos porcentuales menos que en el pico constatado en octubre de 2009, señaló en su informe anual sobre el empleo la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).

Esa caída se debió en buena medida a la mejora de Estados Unidos, donde la tasa de desempleo era en junio del 6,1 %, 3,9 puntos menos que en el punto álgido de la crisis, pero todavía por encima del 4,8 % que había al terminar 2007.

Los autores del estudio calculan que la disminución en Estados Unidos será muy ligera de aquí a los últimos tres meses de 2015, cuando se quedará en un 5,9 %.

Japón ha tenido un comportamiento singular dentro del mundo desarrollado, ya que el porcentaje de desempleados en mayo era del 3,5 % (un nivel sólo comparable al de Corea del Sur y Noruega), por debajo del 3,9 % que había al comenzar la crisis. Y a finales de 2015 se espera que ascienda ligeramente hasta el 3,7 %.

La zona euro aparece como la oveja negra, con un paro del 11,6 % en mayo de este año, que caerá al 11,2 % en los últimos tres meses de 2015, muy lejos del 7,3 % al cerrarse 2007.

Los autores del informe explicaron que esta larga fase de alto desempleo ha dejado "profundas heridas" tanto entre muchos de los que han conservado su puesto de trabajo, que han atravesado situaciones económicas difíciles, como sobre todo entre los que lo perdieron.

Un problema que supone "una gran fuente de preocupación" es que hay 16,3 millones de personas en la OCDE que en el primer trimestre de 2014 llevaban más de 12 meses sin empleo, y que el número de los que componen este grupo se ha incrementado en un 85 % desde 2007.

Teniendo en cuenta estos elementos, la organización estimó que promover la demanda "debería seguir siendo un objetivo político clave donde la recuperación ha sido menos robusta", y eso acompañado de medidas para hacer frente al paro estructural.

Eso significa que hay que dar prioridad a la formación de los parados de larga duración, que son los más susceptibles de quedar marginados del mercado laboral, en particular cuando los nuevos empleos se generan en nuevos sectores en los que se requieren cualificaciones diferentes.

Los autores del informe insistieron en que aunque las finanzas públicas están en situación delicada en muchos países "es esencial encontrar fondos para esos programas" que facilitan la movilidad laboral y la readaptación de los trabajadores para "asegurarse de que la recuperación económica se convierte en una recuperación de empleos".