Reducir jornada laboral afectaría a maquiladoras; necesitarán 600 mil trabajadores

La propuesta legislativa de reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales en México plantea retos para las maquiladoras, empresas que fabrican productos para exportar, principalmente a Estados Unidos.

Según estimaciones de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra), las maquiladoras deberán contratar a 600,000 trabajadores adicionales para mantener los niveles de producción actuales.

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Esto se debe a que la reducción de la jornada laboral implicaría una disminución en la productividad, por lo que las empresas necesitarían más empleados para producir la misma cantidad de bienes.

“No se va a conseguir gente que pueda cubrir esos puestos y hay muchas cosas externas que los legisladores no han analizado bien”, indicó Thor Salayandía Lara, vicepresidente nacional de la Canacintra.

Salayandía Lara agregó que la propuesta debería hacerse de forma gradual y que se tome en cuenta la productividad como un referente para cualquier nuevo cambio que se pretenda en el ambiente laboral de México.

“México tiene una productividad de 20 dólares por hora y otros países, como Noruega, por ejemplo, produce 150 dólares la hora. No producimos, y es muy lamentable porque no caminamos igual, el costo laboral es cada vez mayor y no hay estímulos para la economía”, dijo el líder industrial.

Además, Salayandía Lara señaló que la reducción de la jornada laboral podría provocar inflación, ya que se inyectaría dinero adicional en la economía y al mismo tiempo las empresas necesitarían subir los precios para compensar el incremento en su nómina.

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La propuesta, que ha generado un gran debate en el país, se encuentra actualmente detenida en la Cámara de los Diputados después de que no se llegara a un acuerdo a finales de 2023.

Sin embargo, Jesús Alberto Zarazúa Perea, director del despacho CL Laboral, consideró que es posible que salga adelante en los próximos meses.

“El problema será más profundo en toda la zona fronteriza, en donde existen muy pocos desempleados y las maquiladoras difícilmente encontrarán más personal para contratar”, advirtió Zarazúa Perea.

El abogado laboralista agregó que la reforma es necesaria para el país, pero debe venir ligada a políticas públicas y privadas que puedan aumentar la productividad, así como un diálogo entre patrones y trabajadores para que el impacto no solo lo lleven las empresas.

“Las empresas requieren tiempo en su implementación de esta iniciativa porque está la problemática de falta de gente en varias ciudades de la frontera y si hacen una iniciativa y la implementan al día siguiente seguramente tendremos muchas complicaciones”, afirmó.

Por ello pidió al Gobierno federal diseñar incentivos para ayudar a las empresas a hacer la transición, sobre todo a las pequeñas y medianas.

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Los industriales y expertos coinciden en que la propuesta de reducción de la jornada laboral es necesaria para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores. Sin embargo, señalan que debe implementarse de manera gradual y con medidas compensatorias para las empresas.

Entre las medidas compensatorias que se proponen se encuentran:

Incentivos fiscales para las empresas que contraten nuevos trabajadores.

Apoyos gubernamentales para mejorar la productividad de las empresas.

Diálogo entre patrones y trabajadores para negociar el impacto de la reforma.

Con información de EFE