SpaceX de Elon Musk, acusada de supuestos despidos ilegales y acosos sexuales
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Una de las empleadas despedidas, aseguró en un comunicado que la compañía tiene una “cultura tóxica” donde se tolera el acoso, especialmente contra las mujeres
La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) ha presentado una denuncia formal contra SpaceX, la empresa aeroespacial de Elon Musk, acusando a la empresa de despedir ilegalmente a empleados después de que estos expresaran críticas a este multimillonario en una carta abierta.
Según la denuncia, la empresa interrogó a los trabajadores sobre su relación con esta protesta e impuso silencio sobre estas entrevistas.
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Recordemos que los trabajadores de SpaceX expresaron su descontento con el comportamiento de Musk, señalando que sus acciones constituían una “fuente constante de distracción y confusión”, en un momento en que el CEO intentaba adquirir Twitter, red social que luego compraron y rebautizaron como X.
Y las personas involucradas en escribir la carta anterior fueron despedidas posteriormente.
El documento llegó a los ejecutivos de SpaceX en junio de 2022 y analizaba una serie de tweets que Musk había publicado desde 2020, muchos de los cuales eran de naturaleza sexual.
Los empleados dijeron que las declaraciones de Musk eran inconsistentes con las políticas de la compañía sobre diversidad y mala conducta en el lugar de trabajo, y pidieron a SpaceX que las condenara.
Según reporta la agencia Reuters, Deborah Lawrence, una de las empleadas despedidas, aseguró en un comunicado proporcionado por sus abogados, que la compañía tiene una “cultura tóxica” donde se tolera el acoso, especialmente contra las mujeres.
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“Escribimos la carta abierta a los líderes, no por malicia, sino porque nos preocupamos por la misión y las personas que nos rodean”, dijo Lawrence.
En su denuncia, la NLRB argumentó que SpaceX violó los derechos federales al limitar la capacidad de sus empleados para buscar colectivamente mejoras en su trabajo.
De hecho, la agencia de contratación afirma que la empresa de Musk “creó la impresión de vigilancia” al leer y mostrar capturas de pantalla de mensajes entre empleados, añadiendo que la empresa había intentado disuadir a los empleados de enviar la carta abierta.
SpaceX supuestamente también “invitó a los empleados a renunciar y amenazó con el despido” si participaban en actividades organizadas.
Si la compañía espacial no llega a un acuerdo, el caso será escuchado por un juez de derecho administrativo (ALJ), cuya decisión puede ser apelada ante la junta y luego ante un tribunal federal de apelaciones. La primera audiencia está prevista para el 5 de marzo de 2024.
Como solución, la NLRB exigió a SpaceX que publicara un aviso detallando los derechos laborales en un plazo de 120 días.
Asimismo, solicitó a la empresa enviar cartas de disculpa a los empleados afectados por los despidos.
Es importante destacar que cuando la NLRB determina que un despido violó las leyes laborales, puede ordenar la reintegración del empleado y el pago atrasado.
Y si se descubre que SpaceX ha violado la ley, también podría enfrentar sanciones más severas en casos futuros.
Ante esta situación, se ha consultado a la empresa de Elon, pero hasta el momento no han entregado una versión de los hechos.
En noviembre, Reuters documentó al menos 600 lesiones laborales no reportadas en las instalaciones de SpaceX, incluidos miembros aplastados, electrocución, lesiones en la cabeza y un caso de muerte. SpaceX no respondió a una solicitud de comentarios sobre los resultados.
En octubre, la NLRB presentó una denuncia acusando a X de despedir ilegalmente a un empleado luego de tweets que cuestionaban la política de adquisición de derechos de la empresa.
Y el fabricante de vehículos eléctricos Tesla, del que Musk es director ejecutivo, ha sido objeto de varias quejas presentadas por agencias de empleo como parte de los esfuerzos de sindicalización y de múltiples demandas que alegan que el racismo estaba generalizado en sus fábricas.
Con información de Infobae
