Garantizar espacios laborales a personas con discapacidad y de diversidad sexual: Morena Coahuila
COMPARTIR
Esto favorecería el desarrollar programas de beneficio colectivo, a partir de la colaboración recíproca entre sus miembros, argumentó la diputada Lizbeth Ogazón Nava.
Morena propone adiciones a los artículos 8 y 28 de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Coahuila, para garantizar que los organismos y comisiones de carácter interinstitucional, conformados por representantes del sector público y privado, estén integrados por lo menos con un 10 por ciento de personas con discapacidad y de la comunidad LGBTTTIQA+, en partes iguales.
La misma obligación se establecería para designar los cargos en la administración pública estatal.
Esto favorecería el desarrollar programas de beneficio colectivo, a partir de la colaboración recíproca entre sus miembros, argumentó la diputada Lizbeth Ogazón Nava.
TE PUEDE INTERESAR: Congreso del Estado de Coahuila tipificará el delito de ‘acecho’; será pionero en México
“Si bien la Constitución, general y local, prohíben los actos de discriminación por temas de cualquier índole, en la legislación no se han implementado medidas que permitan que personas de la comunidad LGBTTIQA+ y personas con discapacidad puedan acceder a cargos de la administración pública.
“A través de la inclusión, podemos lograr que aquellos grupos que han sido vulnerados históricamente, por razones de discapacidad y orientación sexual, tengan las mismas oportunidades que por años han luchado para conseguir. En el ámbito laboral, la inclusión permite que toda persona, sin importar sus circunstancias, pueda tener acceso a un empleo digno”, dijo.
Además, en muchos casos los trabajadores y trabajadoras lesbianas, gays y bisexuales declararon haber sido objeto de preguntas invasivas sobre su vida privada y haber tenido qué justificar por qué no eran heterosexuales, práctica que debe erradicarse.
Otro grupo históricamente vulnerado, es el de personas con discapacidad, al considerarse que tienen un impedimento físico o mental para desempeñarse laboralmente con eficiencia. No son contratadas o el ambiente laboral es hostil hacia ellas, lo que las lleva a renunciar.
