Tiene gran respuesta Expo Empleo Tec 2024; ofrecen cerca de 2 mil puestos de trabajo

Dinero
/ 21 mayo 2024

Participan 47 empresas de la Región Sureste, aunque también destacó la asistencia de la armadora coreana KIA Motors

Un total de mil 200 vacantes fueron puestas a disposición en la Expo Feria Empleo Tec 2024 por parte de 47 empresas participantes, entre las cuales destacó la armadora de autos coreana KIA Motors, que por segunda ocasión participa en este evento.

El jefe de Gestión Tecnológica y Vinculación del Instituto Tecnológico de Saltillo, Ertzel Muñoz Coronado, y la jefa de la Oficina de Prácticas y Promoción Profesional, María Patricia Espinoza Aguillón, indicaron que además se contó con 400 puestos dentro del programa dual y 500 para residencia profesional.

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Las carreras más demandadas durante el evento fueron las de ingenieros industriales, así como en gestión empresarial, sistemas y mecatrónicos, aunque también eléctricos y mecánicos, entre otros.

Entre las empresas participantes estuvieron General Motors, Turck, Sanhua México, Mabe, Metalsa, Paslin, Tetakawi, Lear, Magna y Lugon, entre otras.

KIA, PRESENTE

Por segunda ocasión, la coreana KIA Motors participó en este evento con 20 vacantes para administrativos (ingenierías y carreras administrativas) y alrededor de 100 vacantes para operadores generales.

Sus representantes indicaron que participan por el talento que hay en la escuela, además de darles la oportunidad de entrar a la industria automotriz de Nuevo León. Destacaron que en la armadora coreana hay trabajadores que son originarios de Coahuila.

Agregaron que, para quienes estén interesados en trabajar en KIA, se puede acceder a la página de Facebook llamada Comunidad KIA México o directamente en la de Reclutamiento KIA México. Dijeron que cuentan con salarios competitivos, prestaciones superiores a las de la ley y oportunidad de desarrollo.

Finalmente, comentaron que hay seis categorías salariales y ue un operador en la primera categoría gana entre 300 y 320 pesos diarios. En el caso de las ingenierías, comentaron que no son tabuladores fijos, sino que se basan en la experiencia del trabajador, la compensación actual y en evaluaciones internas.

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