¿Puedes perder el trabajo si no haces horas extras? Esto dice la Ley Federal del Trabajo en México

En el mundo laboral, es común que los empleadores soliciten a sus trabajadores realizar horas extras debido a diversas razones, como la carga de trabajo, ausencias en la plantilla o la necesidad de adelantar tareas. Sin embargo, es fundamental que los trabajadores conozcan sus derechos en este aspecto, especialmente en lo que respecta a la compensación por este tiempo adicional de trabajo.

¿QUÉ DICE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO SOBRE LABORAR HORAS EXTRAS?

En cuanto a las horas extras, la Ley Federal del Trabajo establece claramente las condiciones en las que se pueden realizar y la compensación correspondiente. Según el artículo 59 de esta ley, la jornada laboral diaria no debe exceder las ocho horas en horario diurno, siete horas en horario nocturno y siete horas y media en jornada mixta.

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El artículo 66 de la misma ley establece que la jornada laboral puede extenderse por circunstancias extraordinarias, pero no más de tres horas diarias y no más de tres veces en una semana, lo que equivale a un total de nueve horas extras por semana. Por otro lado, el artículo 67 establece que las horas extras deben pagarse al doble del salario correspondiente a las horas de la jornada regular.

Es importante destacar que los trabajadores no están obligados a prestar servicios por un tiempo mayor al permitido por la ley, según lo establecido en el artículo 66. En caso de que se proponga a los trabajadores realizar horas extras, estos tienen el derecho de aceptar o rechazar esta solicitud sin sufrir sanciones.

En caso de negarse a realizar horas extras y ser despedido como consecuencia, los trabajadores tienen la posibilidad de emprender acciones legales. Además, si las horas extras realizadas no exceden las nueve horas semanales, el trabajador tiene derecho a cobrar el doble de su salario por estas horas. Si las horas extras superan las nueve horas semanales, el empleador debe pagarlas al triple de la tarifa normal.

Aunque existe una propuesta en el Congreso de la Unión para reducir la jornada laboral obligatoria de 48 a 40 horas, esta iniciativa aún no ha avanzado y no hay una fecha definida para su discusión. No obstante, se han logrado avances en materia laboral, como la llamada Ley Silla, que busca garantizar que los trabajadores no permanezcan de pie durante períodos prolongados y que los empleadores proporcionen asientos adecuados para el descanso.

Es crucial que los trabajadores estén informados sobre sus derechos laborales y sepan cómo actuar en caso de que se vean en situaciones relacionadas con las horas extras, garantizando así un ambiente laboral justo y equitativo.

Ante cualquier violación a los tiempos máximos para la duración de las jornadas de trabajo o negativa para reconocerles este derecho, ya sea de manera escrita o verbal, puede levantar una queje en cualquiera de las oficinas de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo en las que un abogado les brindará asesoría legal, gratuita y personalizada en materia laboral federal

La PROFEDET pone a disposición del público sus servicios de orientación gratuita a través de los teléfonos 01 800 71 72 942 y 01 800 911 78 77, a través de correo electrónico orientacionprofedet@stps.gob.mx, o bien, de manera personal en cualquiera de sus 48 oficinas en todo el País.