¿Cuáles son las causas más comunes de despido injustificado en México? Conoce tus derechos laborales en 2025

En México, el despido injustificado sigue siendo una de las principales causas de conflicto entre empleadores y trabajadores. La Ley Federal del Trabajo establece con claridad los derechos, procedimientos y consecuencias ante este tipo de situación. A continuación se presenta una guía detallada sobre qué es, cómo se configura y qué derechos tiene el trabajador despedido sin causa justificada.

¿QUÉ ES EL DESPIDO INJUSTIFICADO?

El despido injustificado ocurre cuando un empleador decide terminar la relación laboral con un trabajador sin que exista una causa válida conforme al contrato de trabajo, el Reglamento Interior de Trabajo o la Ley Federal del Trabajo. También se considera injustificado cuando el patrón no entrega al trabajador un aviso de rescisión en el que se le informe claramente la conducta que origina su despido y la fecha en la que la cometió.

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Al iniciar una relación laboral, patrón y trabajador acuerdan condiciones contractuales y, adicionalmente, existe un Reglamento Interior de Trabajo. Este reglamento, debidamente registrado ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, establece las normas internas de la empresa, incluyendo sanciones y medidas disciplinarias.

Si el trabajador incumple sus obligaciones contractuales o incurre en alguna de las causales de rescisión establecidas por la ley, el patrón podrá terminar la relación laboral de forma justificada. Si no existe tal incumplimiento y el patrón decide terminar la relación, el despido será considerado injustificado.

¿CUÁLES SON LAS CAUSAS MÁS COMUNES DE DESPIDO INJUSTIFICADO?

Aunque el despido injustificado puede tener muchas formas, algunas causas frecuentes son:

- Decisiones unilaterales del patrón sin sustento legal.

- Represalias por denuncias internas.

- Cambios en las condiciones laborales sin el consentimiento del trabajador.

- Actos de discriminación (por género, edad, orientación sexual, religión, entre otros).

¿CUÁLES SON LOS DERECHOS CON LOS QUE CUENTA EL TRABAJADOR ANTE EL DESPIDO INJUSTIFICADO?

La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en su artículo 123, apartado A, fracción XXII, protege al trabajador ante un despido injustificado, otorgándole dos posibles acciones legales:

1. Acción de Reinstalación: El trabajador puede solicitar ser reinstalado en su puesto de trabajo con las mismas funciones, condiciones y prestaciones que tenía antes del despido.

Procedimiento:

- El trabajador debe acudir al Centro de Conciliación competente dentro de un plazo de dos meses.

- Si no hay acuerdo en la etapa prejudicial, se emite una constancia de no conciliación.

- Con dicha constancia, el trabajador puede presentar su demanda ante el Tribunal Laboral.

- Si el tribunal determina que el despido fue injustificado y el patrón no puede probar una causa válida, se ordenará la reinstalación.

- El patrón deberá pagar los salarios vencidos desde la fecha del despido, hasta por un máximo de 12 meses.

2. Acción de Indemnización: Alternativamente, el trabajador puede decidir no regresar a su empleo y solicitar una indemnización.

Procedimiento:

- El procedimiento es el mismo que para la reinstalación: conciliación y, de ser necesario, juicio.

- Si el despido es considerado injustificado, el patrón deberá pagar:

° Tres meses de salario.

° Salarios caídos hasta por 12 meses.

PAGO DE LIQUIDACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO

Además de los tres meses de indemnización constitucional, el patrón deberá cubrir:

- Prima de antigüedad.

- Parte proporcional del aguinaldo.

- Parte proporcional de vacaciones y prima vacacional.

- Prestaciones adicionales establecidas en el contrato individual o colectivo (bonos, comisiones, fondo de ahorro, utilidades, etc.).

¿TIENES DERECHO A UTILIDADES SI FUISTE DESPEDIDO DE MANERA INJUSTIFICADA?

En caso de que el trabajador haya sido despedido injustificadamente, también tiene derecho a recibir utilidades si la empresa está legalmente obligada a repartirlas y se generaron durante el tiempo que el trabajador prestó sus servicios.

- Personas morales: pagan del 1 de abril al 30 de mayo.

- Personas físicas: del 1 de mayo al 30 de junio.

CONSECUENCIAS SI EL PATRÓN NO CUMPLE CON LA REINSTALACIÓN

Si el trabajador gana el juicio y se ordena su reinstalación, pero el patrón se niega:

El trabajador podrá solicitar el pago de 20 días de salario por año trabajado, además de la indemnización constitucional de tres meses de salario.

También tendrá derecho a los salarios caídos hasta por 12 meses.

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¿QUÉ ES LA INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL?

Es el pago de tres meses de salario al que tiene derecho el trabajador cuando es despedido sin causa justificada. Esta compensación busca ayudar al trabajador a cubrir sus necesidades básicas mientras busca un nuevo empleo y, al mismo tiempo, funciona como una sanción al patrón.

Dado que cada caso de despido injustificado puede tener particularidades específicas, se recomienda al trabajador o al patrón consultar el caso concreto con un abogado especializado en derecho laboral o acudir al Centro de Conciliación correspondiente para recibir orientación adecuada.

Nota aclaratoria: Este contenido tiene un carácter meramente informativo y no sustituye la asesoría jurídica profesional. La aplicación de la Ley Federal del Trabajo dependerá de las circunstancias individuales de cada caso.