Autoridad sigue solapando el outsourcing
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100 empresas dedicadas al outsourcing en México están registradas ante el IMSS y, de éstas, sólo 40 pagan los impuestos correspondientes.
CDMX.- El outsourcing -uno de los peores y más abusivos esquemas laborales– gana terreno en México, pero en forma ilegal. A pesar de que la llamada tercerización está legislada, en la mayoría de los casos persisten prácticas contrarias a su reglamentación, bajo el amparo o la omisión de las autoridades encargadas de supervisar estas áreas.
Incluso cuando cumple la ley, esta forma de contratación expolia los derechos laborales y genera incertidumbre: al ser temporal –1, 3, 6 meses–, elimina el derecho de antigüedad y con ello la posibilidad de una jubilación, así como la libre asociación sindical; promueve salarios y prestaciones menores a los que ofrecerían esquemas de contratación directa; el patrón real no tiene ninguna responsabilidad respecto del trabajador y puede prescindir de sus servicios en cualquier momento sin justificar el despido.
El motivo principal por el cual las empresas formales recurren a este esquema es para generar “ahorros” y evitar conflictos laborales: al no haber sindicalizados no hay problemática interna.
Hoy, el IMSS tiene registro 4.9 millones de trabajadores subcontratados. Miles de trabajadores que a diario pierden sus derechos: el outsourcing limita los derechos humanos a la alimentación, a la salud, a la educación, a la vivienda digna. Además, se puede prestar a la comisión de delitos, que van desde la evasión del impuesto sobre la renta, la elusión de cuotas al IMSS, hasta el lavado de dinero y la cooperación con el crimen organizado.
La situación en este ámbito está tan mal que una de sus principales promotoras, Manpower, ha alertado la desmedida ilegalidad que impera en este “modelo de negocio”. Según la compañía , sólo 20, de 900 empresas dedicadas al outsourcing, cumplen con las reglas legales y fiscales.
LA REALIDAD…
Para Manpower, prevalece la irregularidad en tercerización de empleados. Al citar los resultados del informe Staffing industry 2016 –que evalúa la condición del outsourcing a nivel mundial–, señala que de esas 900 empresas que en promedio ofrecen este tipo de “servicios”, sólo 100 están registradas ante el IMSS y, de éstas, sólo 40 pagan los impuestos correspondientes.
Pero esto es peor: de esas 40 compañías que “pagan” impuestos, sólo la mitad cumple con los estándares establecidos por la Asociación Mexicana de Capital Humano, que incluyen auditorías legales y fiscales.
El doctor en Derecho, Alejandro Martínez Rocha comenta que “Las empresas que realizan estas subcontrataciones con engaños se benefician de las exenciones que otorga el ISR a nivel de contribuciones e incluso dejan de retener y de enterar al fisco sobre las cantidades correspondientes”. Martínez agrega que en este delito hay “una coautoría entre la empresa y la outsourcing, con una asesoría de consultoría fiscal agresiva”.
En su ensayo explica que es ese dinero que la compañía “ahorra” gracias a la intervención de las empresas que prestan la asesoría outsourcing el que “de forma natural” se busca filtrar al sistema financiero. Con ello “se intenta ocultar su procedencia ilícita, lo cual constituye un delito de corte fiscal”.
Razones y consecuencias por las que algunas empresas optan por el esquema del outsourcing:
> Generar ‘ahorros’ y evitar conflictos laborales
> Se prestan a delitos que van desde la evasión ISR, la elusión de cuotas al IMSS, hasta el lavado de dinero y cooperación con el crimen organizado.
Con información de CONTRALINEA
