Cae el promedio salarial 5 veces más en Coahuila
Emite el IMSS los datos de marzo de 2019; a nivel nacional hubo otras 9 entidades donde la contracción del ingreso en empleos formales fue mayor que en esta entidad
De acuerdo con el más reciente informe del IMSS —correspondiente a marzo pasado— respecto al promedio de salario integrado a trabajadores dados de alta ante esa institución, en Coahuila su nivel cayó en 1.11 por ciento en marzo respecto a febrero, de 378.31 a 374.11 pesos diarios.
En comparación con el 0.21% de caída del promedio salarial de todo el país, la cifra de descenso en esta entidad norteña fue 5.28 veces mayor en el tercer mes del año.
No obstante, cabe observar que esta entidad no fue la que registró el mayor descenso del promedio salarial de los trabajdores en empleos formales, pues en el tercer mes del año las caídas más marcadas se manifestaron en:
Veracruz -5.47 %
Tlaxcala -3.16 %
Edomex -2.64 %
¿Dónde pagan más?
Según la estadística, al corte de marzo pasado, los promedios más altos de ingreso salarial diario integrado vía empleos formales se registran en las siguentes las entidades federativas:
Entidad Salario*
1.- CDMX $468.18
2.- Querétaro $415.55
3.- Campeche $415.13
4.- NL $412.34
5.- BCN $389.24
6.- Tamaulipas $383.19
7.- SLP $374.60
8.- Coahuila $374.11
*Promedio diario integrado a trabajadores dados de alta ante el IMSS.
Avance trimestral
Por otro lado, al calcular el promedio de lo que ha crecido el salario diario integrado a trabajadores formales en el conjunto de los primeros tres meses del año, cabe observar que Coahuila y Colima se colocan en la posición 14 por mayor incremento, donde los primeros lugares se observan en:
Entidad Var. Trimestral
1.- Tamaulipas 13.53%
2.- Nayarit 9.47%
3.- Quintana Roo 7.98%
...
14.- Coahuila/Colima 4.42%
Otra observación destacable es que ese 4.42% de incremento trimestral del promedio de salario integrado a trabajadores formales en Coahuila y Colima se ubica por debajo del promedio nacional, el cual en ese periodo avanzó un 5.22%, según precisa el reporte.
Por último, se hace necesario acotar que el hecho de que algún estado registre mejores niveles salariales no es determinante para considerar que ahí se tendría una mejor calidad de vida, pues haría falta contrastar el dato con el costo promedio de la canasta de bienes y servicios necesarios para el bienestar familiar o personal, o incluso variables como la seguridad.
