Abren reclutamiento en Tránsito de Torreón; proyectan sumar 50 oficiales con formación becada

TORREÓN, COAH.- La Dirección de Tránsito y Vialidad de Torreón puso en marcha el proceso de reclutamiento enfocado en sumar 50 efectivos a sus filas. Los candidatos deberán aprobar rigurosos filtros de control, pruebas de fiabilidad y completar una instrucción intensiva de un trimestre previo a su despliegue en campo.

Al frente de la corporación, Martha Alicia Faz Dávila detalló que el llamado contempla a ciudadanas y ciudadanos desde los 23 años de edad que cuenten con convicción ciudadana y reúnan la documentación estipulada para arrancar el trámite.

La titular de la oficina destacó el elevado interés manifestado en la fase inicial, ya que en un lapso de solo 72 horas cerca de medio millar de aspirantes acudieron a consultar las bases de la oferta laboral.

Las personas que avancen en la fase previa cursarán un plan lectivo de 580 horas combinando teoría y práctica a lo largo de tres meses, con intensidades de 8 a 10 horas cada día.

Mientras se desarrollen los cursos, los alumnos contarán con un estímulo económico aproximado de 8 mil pesos por mes. Al egresar y superar cada requisito formal, se integrarán con un haber mensual neto fijado en 12 mil pesos.

Faz Dávila puntualizó que el sueldo promedio actual de los agentes ronda los 10 mil 500 pesos libres, por lo que este reclutamiento ofrecerá una mejora económica de ingreso, aunada a los beneficios de ley habituales.

La formación se proyecta en alianza estratégica con la Universidad Iberoamericana, plantilla con la cual el Ayuntamiento formaliza un acuerdo para ocupar sus aulas y disponer de capacitadores acreditados. El plan académico estará ajustado estrictamente al trabajo vial diario.

La primera aduana del trámite revisa el cumplimiento del perfil y los expedientes presentados. Enseguida, los postulantes rendirán los exámenes de control de confianza necesarios para ganarse un lugar en la fase educativa.

Esta expansión persigue sanar la falta de fuerza activa. Si bien la plantilla global alcanza los 330 integrantes, únicamente 218 realizan labores directas de vialidad y patrullaje en vía pública.

Existen diversos factores que merman el número disponible: incapacidades de salud, personal de edad avanzada fuera de campo y asignaciones a tareas administrativas o logística interna, haciendo imperativa una renovación generacional.

Asimismo, se subrayó que la corporación llevaba entre tres y cuatro años sin lanzar un reclutamiento formal, por lo que esta etapa priorizará estándares de filtrado y preparación mucho más exigentes.

A la par del reclutamiento, la dependencia diseña una ruta de ascenso laboral y escalafón normado para incentivar el desarrollo profesional de la tropa, estructura que prevén activar en un lapso de 10 a 12 meses.

Finalmente, Faz Dávila enfatizó que este esfuerzo responde a una reestructuración integral encaminada a elevar el desempeño institucional, optimizar la atención a la ciudadanía y elevar los estándares de movilidad en la ciudad.