Coahuila: ¿Buscas trabajo? Consejos clave para tu próxima entrevista laboral

La primera impresión es clave en una entrevista laboral. “Romper el hielo” puede marcar la diferencia entre ser seleccionado o no, y abrir oportunidades para el futuro.

Indeed, el sitio de búsqueda de empleo, ofrece datos y recomendaciones para abordar las preguntas clave de la entrevista.

LA PREGUNTA ESTRELLA: ¿CUÁLES SON TUS FORTALEZAS Y DEBILIDADES?

Los reclutadores no limitan su evaluación únicamente a la experiencia laboral; también consideran la actitud, la personalidad y la presencia del candidato.

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Es fundamental entender que no es necesario cambiar de personalidad ni adoptar una identidad falsa. Se trata más bien de ser auténtico, pero adaptándose al contexto de manera profesional y adecuada al puesto al que se aspira.

De acuerdo con la más reciente edición de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), elaborada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), Coahuila es el estado de la República con la más alta proporción de personas “desocupadas” en relación con su población económicamente activa.

Coahuila se ubicó entre las entidades con mayor tasa de desocupación en el país en la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) al cuarto trimestre de 2023.

Las entidades con las tasas más altas de desocupación fueron: Coahuila (4.3 por ciento), Ciudad de México (3.9 por ciento), Tabasco (3.8 por ciento), Aguascalientes y México (3.5 por ciento), Tamaulipas (3.3 por ciento), Guanajuato y San Luis Potosí (3.1 por ciento) y Tlaxcala (3 por ciento).

Indeed, reconocido sitio de búsqueda de empleo, proporciona datos y recomendaciones para abordar las preguntas críticas en una entrevista.

Según un estudio realizado por Indeed en enero de 2024 con más de 300 tomadores de decisiones en México, la pregunta “¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?” destaca como la más relevante: el 50 por ciento de los reclutadores la considera crucial y esperan que los candidatos estén preparados para responderla.

Al definir tus fortalezas, piensa en tus habilidades principales como tus “superpoderes”, aquello que te diferencia y facilita tu desempeño. Por ejemplo, ser experto en herramientas digitales o tener una actitud proactiva. Es importante respaldar estas afirmaciones con logros profesionales, capacitaciones y opiniones de colegas.

No temas destacar tus puntos fuertes y ejemplificarlos con logros concretos. La capacidad de un candidato para identificar y comunicar sus aspectos positivos es altamente valorada por los reclutadores. Según la encuesta, el 47 por ciento considera crucial que un candidato pueda responder a la pregunta “¿Por qué deberíamos contratarte a ti y no a otros candidatos?”.

En cuanto a las debilidades, el enfoque debe ser en presentarlas como áreas de oportunidad que pueden ser mejoradas. Por ejemplo, una respuesta como: “A veces me cuesta asignar tareas, pero he aprendido a delegar actividades según las fortalezas de mi equipo”, puede ser efectiva.

Las situaciones difíciles y cómo un candidato las ha superado proporcionan información valiosa a los reclutadores. Según la encuesta, el 27 por ciento desea saber cómo un candidato maneja el estrés y la presión laboral (¿Cómo manejas el estrés y la presión?), y el 22 por ciento incluso considera preguntar “¿Puedes describir una situación difícil y cómo la superaste?”.

EL PASADO PROFESIONAL IMPORTA; ¿POR QUÉ ELEGISTE UN CAMBIO?

Otras cuestiones fundamentales planteadas incluyeron: ¿Por qué finalizó su empleo anterior? (32 por ciento) y ¿Qué le motiva a querer trabajar aquí? (49 por ciento). Estas consultas tienen como objetivo principal comprender las razones detrás de un cambio de empleo.

Cuando se trata de abordar experiencias laborales previas, es crucial mantener una actitud profesional y sincera, enfocándose en el desarrollo profesional. Es importante evitar hablar de forma negativa sobre empleos anteriores y, en su lugar, destacar el crecimiento y aprendizaje obtenidos.

Estas preguntas pueden derivar en una de vital importancia sobre el futuro del candidato: “¿Dónde se ve dentro de cinco años?”, señalada como la más significativa por el 20 por ciento de los encuestados.

Responder a esta pregunta no es sencillo, ya que implica encontrar un equilibrio entre el compromiso con la empresa y el deseo de progreso profesional. Idealmente, la respuesta debe reflejar compromiso, ambición y alineación con los objetivos de la organización, sin descartar el crecimiento personal. Por ejemplo, una respuesta efectiva podría ser: “Estoy comprometido con mi desarrollo profesional y entusiasmado por crecer junto con esta empresa a medida que alcanzamos nuestros objetivos a largo plazo”, según recomienda Nelson Gómez, director de Indeed México.

NO TODO SON PREGUNTAS

Recuerda que la actitud es clave; los reclutadores evalúan diversos aspectos en un solo encuentro, como la puntualidad (44 por ciento), la vestimenta o imagen (49 por ciento) y la precisión en las respuestas (29 por ciento), entre otros.

Estos detalles pueden sumar o restar puntos al decidir entre varios candidatos, ya que el desarrollo de la entrevista también es importante (29 por ciento).

Si la entrevista es presencial, llega al lugar con 10 minutos de anticipación. En caso de ser remota, busca un lugar tranquilo con buena conexión a internet y conéctate al menos 5 minutos antes de la hora asignada para resolver cualquier problema de configuración en tu dispositivo.

Sea cual sea el caso, relájate y repasa tus respuestas. Silencia tu teléfono para evitar distracciones durante la conversación y sonríe de manera natural, evitando gestos excesivos con las manos o el rostro.

Cuando respondas, enfócate en detalles cuantificables y evita titubear. Proporciona respuestas concisas pero sustanciales. Al final de la entrevista, si te preguntan si tienes alguna pregunta, aprovecha para indagar sobre el ambiente laboral, los valores de la empresa o el proceso de selección. Esto mostrará tu interés y disposición para continuar en el proceso.

Aunque no sea una pregunta común, el 12 por ciento de los reclutadores probablemente te preguntarán: “¿Tienes alguna pregunta que quieras hacernos?”.

Es importante recordar que los reclutadores buscan más que solo experiencia profesional; desean conocer al candidato de manera integral. Hablar de uno mismo revela conocimientos, seguridad y valores, siendo el primer filtro para determinar si el perfil es adecuado en todos los aspectos.