Subcontratación legal, la tendencia en las empresas

México, DF. "Luego de que en noviembre pasado se publicara en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el decreto de modificaciones a la legislación laboral, en el que se establece que la empresa contratante debe asegurarse de que el proveedor de personal tiene respaldo económico para cumplir en tiempo y forma con los pagos salariales así como las obligaciones patronales, o se le considerará patrón, se están llevando a cabo labores de auditoria", indicó Irma Flores, directora general de Red Ring.

"La única manera de verificar que una empresa está llevando a cabo el pago de salarios, prestaciones, impuestos federales y estatales, es a través de una auditoría. Las empresas que subcontratan personal tienen todo el derecho a realizarla, porque si se relacionan con un proveedor que no cumple, ellos no están cumpliendo, según lo marca la ley".

Uno de los caminos para constatar que una empresa proveedora de personal no sólo es formal, sino que ofrece certidumbre sobre sus relaciones laborales, se deriva de la revisión de documentos que avalen se trata de una sociedad mercantil legalmente constituida, cuenta con registros de diferentes instancias gubernamentales como el Sistema de Administración Tributaria (SAT), el Instituto Mexicano de Seguro Social (IMSS) y la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), además de poseer registros patronales en cada entidad de la República donde labora.

"También se deben solicitar estados financieros que reflejen que la empresa proveedora de personal cuenta con el respaldo financiero para el cumplimiento de los pagos salariales y de las obligaciones patronales", dijo.

De acuerdo con Flores, la reforma laboral no está en contra de las empresas de outsourcing, sino de aquellas que subcontratan personal de manera irregular. "Las empresas que llevan a cabo la subcontratación conforme marca la ley no tienen reparo en mostrar sus registros y pago de diferentes impuestos", agregó la especialista.