Concluye nueva votación con la que se podría crear el primer sindicato de Amazon en EU
COMPARTIR
Empleados de un almacén de Amazon en Alabama terminaron hoy el proceso para decidir si forman o no un sindicato, de ser así sería el primero de trabajadores de esta empresa en el país.
Los empleados contaron con siete semanas para enviar sus papeletas por correo (debido a la pandemia de COVID-19 no existió la posibilidad de votar presencialmente), las urnas cerrarán. El conteo de los votos iniciará el próximo lunes.
Si llegara a repetirse lo ocurrido el año pasado, la votación tuvo que ser invalidada debido a irregularidades, el conteo tardaría varios días e incluso semanas.
La Junta Nacional de Relaciones Laborales de EU (NRLB) dio luz verde en noviembre pasado a una segunda elección en el almacén de Amazon, ubicado en Bessemer, después de que fuera presentada una demanda en contra de la empresa por “interferencias e injerencias” en la votación previa por parte de la compañía.
TE PUEDE INTERESAR:
TE PUEDE INTERESAR:
Dan luz verde en EU a empleados de Amazon para que formen su primer sindicato
Los empleados acusaron al gigante del comercio electrónico de intimidarlos en los comicios de 2021, por su propuesta de crear un sindicato y que no se logró debido a que se perdió esta posibilidad en las urnas por una amplia mayoría.
Siendo así que los trabajadores lograron conseguir, un año después, una segunda oportunidad de votar tras el resultado conseguido en la primera consulta que se llevó a cabo en marzo de 2021 revelara que dos de cada tres electores rechazaban la constitución del sindicato.
TE PUEDE INTERESAR:
Amazon se salva, continuará sin sindicatos en Estados Unidos
Amazon fue fundada por Jeff Bezos, considerado el hombre más rico del mundo según la revista Forbes, es el segundo mayor empleador de Estados Unidos.
Hasta ahora la empresa no cuenta con ningún sindicato de trabajadores en el país. Por su parte, Amazon se opone con firmeza a los esfuerzos organizativos de sus empleados.
Con información de la Agencia EFE.
