‘Presencia de mujeres en puestos directivos crecerá’: ManpowerGroup

De acuerdo a una encuesta realizada por ManpowerGroup, hasta un 59% de las empresas en México aumentará la presencia de las mujeres en puestos directivos, asimismo un 74% de las organizaciones tiene como objetivo de diversidad lograr mayor equidad salarial.

A medida que la economía muestra cierta recuperación y el impacto por la pandemia vaya cediendo, las organizaciones se enfilan a impulsar el acceso de mujeres a puestos de mayor responsabilidad. El 59% de las empresas en el país busca cumplir este objetivo en 2022, mientras que 29% de las organizaciones trabajará en esta meta en los siguientes dos años, de acuerdo con una encuesta realizada por ManpowerGroup.

El informe identificó que 74% de las organizaciones en el país tiene como objetivo de diversidad lograr mayor equidad salarial este año.

Aumentar el número de mujeres en puestos tradicionalmente dominados por hombres es la meta de 64% de los empleadores, en tanto 55% se enfocará en incrementar el talento femenino en puestos de alta dirección y 25% buscará tener más talento de diversos orígenes y experiencias en puestos de liderazgo senior.

“Estamos perdiendo talento de muy alta calidad y no hay motivo para que tengamos una diferencia tan amplía en el desarrollo de mujeres, máxime con el problema de escasez de talento que se vive. El trabajo flexible es clave para lograr que ellas ocupen más puestos de liderazgo, pero este enfoque requiere culturas que valoren el rendimiento sobre el presentismo”, advirtió Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica.