Requerirá más personal 56% de empleadores del norte del país
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Para el tercer trimestre del año, 56% de los empleadores de la Región Norte que conforman los estados de Chihuahua, Durango, Coahuila y Zacatecas, prevé aumentar su requerimiento de talento, señaló la Encuesta Expectativas de Empleo (EOS) de ManpowerGroup.
Los empleadores de la Región Norte reportan una tendencia neta de 46% para el tercer trimestre del 2023.
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En la Región Norte, el 56% de los empresarios planea aumentar sus requerimientos de talento, el 10% reducirlos, el 31% no espera hacer cambios y el 3% restante no sabe si hará cambios durante el tercer trimestre del año.
“El sector con mejor perspectiva para aumentar la plantilla laboral en México para este tercer trimestre del año es salud y ciencias de la vida, con una tendencia de 51 por ciento. En el caso de transporte, logística y automotriz se posiciona en el segundo lugar con intenciones de atracción de talento del 47% y le sigue en tercera posición manufactura, con 42%”, señaló Mónica Flores Barragán, presidenta de ManpowerGroup Latam.
Todos los sectores presentan una visión positiva para el tercer trimestre: servicios de comunicación 41%, finanzas y bienes raíces 36%, tecnologías de la información 34%, bienes y servicios de consumo 33%, energía 31% y otros 24 por ciento.
Los empleadores de las siete regiones que comprenden el territorio mexicano expresan optimismo frente a sus requerimientos de talento. En el caso del Norte es la región más optimista, pues los empleadores reportaron un 46%, cifra por encima de la tendencia nacional.
En México, el 47% de los empresarios señaló que planea aumentar sus requerimientos de talento, el 11% los disminuirá, el 40% no espera hacer cambios y el 2% restante no lo sabe. La tendencia neta para el tercer trimestre del año se sitúa 7 puntos porcentuales superior comparada con el trimestre anterior.
Los empleadores de las cuatro categorías por tamaño de empresa esperan seguir captando talento en el tercer trimestre del 2023. Las grandes organizaciones reportan una expectativa de atracción de talento de 46%, las medianas 28%, las pequeñas empresas con 37%, mientras las microempresas refieren una expectativa de 22 por ciento.
