Cuál es la cantidad mínima que debes de recibir de aguinaldo en México, de acuerdo a la ley
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De acuerdo con la LFT, los trabajadores deberán recibir el equivalente a 15 días de salario; sin embargo, la cifra se modifica dependiendo del tiempo laborado
Se aproxima el fin de año, y con él, la anticipación y expectativa de recibir el aguinaldo, una de las prestaciones más esperadas por los trabajadores en México. Regido por la Ley Federal del Trabajo, este beneficio establece que los empleadores deben depositar el aguinaldo a más tardar el 20 de diciembre de cada año.
Según el artículo 87 de dicha ley, los trabajadores tienen el derecho a recibir un aguinaldo anual equivalente a quince días de salario como mínimo. Esta gratificación adicional debe pagarse antes del mencionado 20 de diciembre, proporcionando así a cada trabajador una quincena adicional como reconocimiento por su esfuerzo y dedicación durante el año.
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Para ilustrarlo mejor, si un empleado tiene un salario mensual de 10 mil pesos y una quincena de 5 mil pesos, esa última cantidad sería el monto extra que recibiría como aguinaldo antes del 20 de diciembre.
Aunque algunas empresas privadas suelen otorgar el equivalente a 30 días de salario como prestación por aguinaldo, la ley no obliga a todos los empleadores a seguir esta práctica. Es relevante mencionar que existe una iniciativa en el Congreso para aumentar el pago mínimo de aguinaldo de 15 a 30 días, aunque aún está pendiente de aprobación.
¿QUÉ SUCEDE CON EL AGUINALDO SI NO SE TRABAJÓ TODO EL AÑO EN LA EMPRESA?
La ley establece que aquellos empleados que no hayan cumplido un año completo de servicios, ya sea porque iniciaron o terminaron su relación laboral durante el año, tienen derecho a recibir la parte proporcional del aguinaldo. Por ejemplo, si alguien comenzó a trabajar en junio, deberá recibir la mitad del aguinaldo correspondiente.
Según el artículo 280 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores eventuales o estacionales del campo que laboren de forma continua por más de veintisiete semanas para un mismo empleador se considerarán trabajadores permanentes. Estos trabajadores tendrán derecho a recibir la parte proporcional del aguinaldo, así como otras prestaciones.
En el caso de los empleados del hogar, la ley también establece que tienen derecho a recibir el aguinaldo.
Por otro lado, los trabajadores freelance o por cuenta propia no siempre reciben aguinaldo, ya que esto depende de la decisión de la empresa a la que están vinculados. La ley no impone esta obligación en este caso.
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¿QUÉ SUCEDE SI NO SE PAGA EL AGUINALDO A TIEMPO?
El aguinaldo debe pagarse a más tardar la tercera semana de diciembre. En caso de incumplimiento por parte del empleador, este podría enfrentar multas impuestas por la Secretaría del Trabajo. Además, el trabajador tiene hasta un año para presentar una reclamación ante las instancias jurisdiccionales correspondientes.
Ante cualquier duda relacionada con el pago del aguinaldo, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) está disponible para ofrecer orientación, asesoría, conciliación y representación jurídica a los trabajadores afectados.
