¿Cuál es la edad mínima y máxima para trabajar en México? Esto dice la Ley Federal del Trabajo

En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece disposiciones claras respecto a la edad mínima para incorporarse al mercado laboral y las condiciones para la jubilación. Aunque no se contempla una edad máxima obligatoria para dejar de trabajar, la ley regula las opciones de retiro y pensión disponibles para los trabajadores, así como los requisitos para acceder a ellas.

Según la LFT, las personas pueden comenzar a trabajar a partir de los 15 años, pero con ciertas limitantes destinadas a proteger su integridad física y mental. Por ejemplo, se restringe el tipo de actividades que pueden realizar, así como la duración de su jornada laboral, en función de su edad.

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¿EXISTE UNA EDAD MÁXIMA PARA TRABAJAR?

La legislación mexicana no establece un límite de edad para que una persona pueda continuar laborando, siempre y cuando conserve las capacidades físicas y mentales necesarias para desempeñar sus funciones. Esto permite a los trabajadores decidir cuándo dejar de trabajar, dependiendo de sus circunstancias personales y de salud.

Sin embargo, algunas empresas implementan políticas internas que establecen una edad de jubilación obligatoria, generalmente a los 65 años. Esta edad coincide con la posibilidad de obtener una pensión de vejez del 100% según el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

REQUISITOS PARA OBTENER LA PENSIÓN DE VEJEZ

Un trabajador puede comenzar a recibir una pensión de vejez a partir de los 65 años de edad, siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos por el IMSS. Estos incluyen:

- Haber causado baja en el Régimen Obligatorio del Seguro Social.

- Estar privado de un trabajo remunerado.

- Tener registradas un número mínimo de semanas de cotización ante el IMSS, según el régimen aplicable.

¿ES POSIBLE JUBILARSE ANTES DEL LOS 65 AÑOS?

Sí, los trabajadores pueden optar por retirarse desde los 60 años mediante la pensión por Cesantía en Edad Avanzada. Sin embargo, esta decisión implica recibir un monto reducido de la pensión, dependiendo de la edad al momento del retiro. Según el IMSS, los porcentajes correspondientes son:

- 60 años: 75% del monto total.

- 61 años: 80% del monto total.

- 62 años: 85% del monto total.

- 63 años: 90% del monto total.

- 64 años: 95% del monto total.

- 64 años, 6 meses y 1 día: 100% del monto total.

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REQUISITOS ESPECÍFICOS SEGÚN EL RÉGIMEN DEL IMSS

Los trabajadores deben cumplir diferentes requisitos dependiendo del régimen bajo el cual estén registrados:

Régimen de la Ley del Seguro Social 1973

- Tener al menos 60 años cumplidos al solicitar la pensión.

- Haber causado baja en el Régimen Obligatorio.

- Contar con un mínimo de 500 semanas de cotización.

- Estar vigente en sus derechos ante el IMSS o dentro del periodo de conservación de derechos previsto por la ley.

- Haber estado inscrito antes del 30 de junio de 1997.

RÉGIMEN DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL 1997

- Tener al menos 60 años cumplidos al presentar la solicitud de pensión.

- Haber causado baja en el Régimen Obligatorio.

- Contar con un mínimo de 1,000 semanas de cotización registradas ante el IMSS.

Semanas de cotización mínimas para 2025

A partir de 2025, los trabajadores que deseen acceder a una pensión deberán haber acumulado al menos 850 semanas de cotización bajo el esquema vigente. Este requisito continuará aumentando gradualmente hasta alcanzar las mil semanas.

La legislación mexicana ofrece flexibilidad para que los trabajadores decidan el momento de su retiro, siempre que cumplan con los requisitos establecidos por el IMSS. Aunque no existe una edad máxima para trabajar, los esquemas de pensión están diseñados para garantizar un ingreso a partir de los 60 o 65 años, dependiendo de las condiciones elegidas y del régimen aplicable. Esto permite a los empleados adaptar su decisión de retiro a sus necesidades personales y profesionales.