¿Pueden descontarte por no asistir a las posadas o eventos decembrinos de tu empresa? Esto dice la LFT en México

Durante la temporada decembrina, muchas empresas en México organizan posadas y convivencias como una forma de celebrar el cierre del año, fomentar la integración entre compañeros y reconocer el esfuerzo de sus empleados. Sin embargo, surge una pregunta importante: ¿es obligatorio asistir a estos eventos, y puede haber descuentos en el salario por no hacerlo?

La respuesta está clara y se encuentra regulada en la Ley Federal del Trabajo (LFT), la cual protege los derechos de los trabajadores ante cualquier medida que exceda las obligaciones estipuladas en sus contratos o funciones laborales.

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QUÉ DICE EL MARCO LEGAL SOBRE LAS JORNADAS LABORALES

De acuerdo con el artículo 58 de la LFT, la jornada de trabajo se define como el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del empleador para prestar sus servicios. Por su parte, el artículo 61 establece los límites máximos de las jornadas laborales:

- Diurna: 8 horas.

- Nocturna: 7 horas.

- Mixta: 7 horas y media.

Cualquier actividad que supere estas horas debe ser considerada tiempo extra y remunerada con al menos un 100% adicional al salario correspondiente, tal como lo establece la ley.

Por lo tanto, si un evento social, como una posada o convivencia, ocurre fuera del horario laboral, no puede considerarse parte de las obligaciones del trabajador.

¿ES OBLIGATORIO ASISTIR A LAS POSADAS DE LA EMPRESA?

La asistencia a estos eventos es completamente voluntaria. Ningún empleador puede obligar a sus trabajadores a participar en actividades recreativas o sociales que no formen parte de sus funciones laborales, ni mucho menos tomar represalias económicas por no asistir.

Esto incluye actividades como convivencias navideñas, posadas o reuniones de fin de año. La no asistencia no puede ser sancionada con descuentos salariales, llamadas de atención, ni ningún otro tipo de represalia, ya que estas actividades no forman parte de la relación laboral formal.

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¿QUÉ DICE LA LEY SOBRE LOS DESCUENTOS EN EL SALARIO?

El artículo 110 de la LFT regula de manera estricta las circunstancias bajo las cuales un empleador puede realizar descuentos al salario del trabajador. Estas situaciones son las siguientes:

1. Pago de deudas contraídas con el patrón, como anticipos de salarios, pagos hechos en exceso, errores, pérdidas o averías.

2. Pago de la renta de vivienda proporcionada por el empleador.

3. Abonos para cubrir préstamos del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit).

4. Cuotas destinadas a fomentar sociedades cooperativas y cajas de ahorro.

5. Pensiones alimenticias decretadas por una autoridad competente.

6. Cuotas sindicales ordinarias.

7. Abonos para cubrir créditos garantizados por instituciones financieras.

En este contexto, cualquier intento de descontar una cantidad del salario por no asistir a un evento social es ilegal. Además, el salario del trabajador está protegido por la ley, que prohíbe deducciones que no estén previamente autorizadas por el empleado o justificadas legalmente.

CÓMO DENUNCIAR IRREGULARIDADES LABORALES

Si un empleador intenta imponer descuentos o sanciones económicas por no asistir a una posada o convivencia, los trabajadores tienen derecho a acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para interponer una queja formal.

La Profedet ofrece orientación y asesoría gratuita a través de los siguientes canales:

- Líneas de atención desde el interior de la República:

- 01 800 911 7877

- 01 800 717 2942

- Horario: Lunes a viernes, de 08:00 a 20:00 horas. Fuera de este horario y durante los fines de semana, se encuentra disponible un buzón de voz.

- Correo electrónico: orientaciónprofedet@stps.gob.mx

Si bien las posadas y eventos decembrinos son una oportunidad para fortalecer el compañerismo y el ambiente laboral, su asistencia debe ser completamente voluntaria. Estos eventos pueden fomentar la integración y la cortesía entre los colaboradores, pero no tienen carácter obligatorio ni implicaciones legales.

La LFT asegura que los derechos laborales sean respetados, y los trabajadores cuentan con las herramientas necesarias para protegerse de cualquier medida injusta. Ante cualquier irregularidad, la Profedet es una aliada clave para garantizar el respeto a las condiciones laborales estipuladas por la ley.