¿No te ha caído el aguinaldo 2024? Esta es la MULTA que le pueden dar a tu jefe y cuál es la fecha límite

Con la llegada del fin de año, uno de los temas más esperados por los trabajadores en México es la entrega del aguinaldo. Este pago es más que un extra, es un derecho laboral establecido por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y debe ser recibido antes del 20 de diciembre. Sin embargo, el incumplimiento de este beneficio puede derivar en multas significativas para los patrones.

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¿CUÁNDO ES LA FECHA LÍMITE PARA RECIBIR EL AGUINALDO?

De acuerdo con el artículo 87 de la LFT, todos los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo anual equivalente a al menos 15 días de salario. Este pago debe realizarse antes del 20 de diciembre de cada año.

El objetivo es garantizar que los empleados dispongan de este ingreso adicional para las festividades decembrinas o cualquier otro uso que consideren necesario.

Si la fecha límite está cerca y no has recibido este beneficio, es momento de tomar acción, ya que existen consecuencias legales para los patrones que incumplan esta obligación.

¿QUÉ PASA SI TU JEFE NO TE PAGA EL AGUINALDO A TIEMPO?

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajador (Profedet) advierte que si un patrón no entrega el aguinaldo en tiempo y forma, enfrenta sanciones monetarias severas. La multa por este incumplimiento puede oscilar entre 50 y 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA).

Para 2024, el valor diario de la UMA es de $108.57, lo que significa que la multa puede ir desde $5,428.5 hasta $542,850. Además de esta sanción económica, el patrón también está obligado a pagar el aguinaldo pendiente en su totalidad. Es importante destacar que este derecho no puede ser sustituido por ningún otro beneficio.

¿QUÉ HACER SI NO HAS RECIBIDO TU AGUINALD

Si el 20 de diciembre ha pasado y tu aguinaldo no ha sido depositado, estas son las acciones que puedes tomar:

Contactar a la Profedet: Puedes comunicarte al número 800 911 7877, donde recibirás asesoría legal gratuita para resolver tu situación.

Denunciar ante la STPS: Presenta una denuncia anónima a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) enviando un correo a inspeccionfederal@stps.gob.mx.

Comprobar la relación laboral: Los trabajadores independientes también pueden tener derecho a recibir aguinaldo si demuestran la existencia de una relación laboral subordinada con su patrón.

DATOS CURIOSOS SOBRE EL AGUINALDO

Origen histórico: El aguinaldo tiene raíces en tradiciones romanas, donde se otorgaban regalos o “strenae” a los empleados y trabajadores al inicio del año.

Varía según el país: En algunos países de América Latina, como Argentina y Brasil, el aguinaldo se paga en dos partes, conocidas como “décimo tercer sueldo”.

Beneficio para todos: Aunque no es obligatorio en todos los casos, algunos patrones también ofrecen aguinaldo a trabajadores bajo esquemas flexibles como freelancers o contratistas, fomentando la lealtad laboral.

El aguinaldo no es un “bono” ni un “premio”; es una obligación legal de los empleadores hacia sus trabajadores. Asegúrate de recibirlo y, si no es así, utiliza los recursos disponibles para hacer valer tus derechos.

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Ante cualquier duda relacionada con el pago de esta prestación, la PROFEDET ofrece de manera gratuita los servicios de orientación y representación jurídica.

En la República Mexicana brinda servicios gratuitos al interior de las oficinas del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, consulta su ubicación aquí: bit.ly/OFICINAPROFEDET

También brinda atención vía telefónica: 800 911 7877 y 800 717 2942.

Correo electrónico: orientacionprofedet@stps.gob.mx