Promueve el ‘outsourcing’ la formalización de empleos
COMPARTIR
La tercerización cumplirá seis años de su regulación en la LFT.
CDMX.- La tercerización (outsurcing) en México cumplirá 6 años de su regulación en la Ley Federal del Trabajo (LFT); sin embargo, aún están pendientes acciones que permitan “cerrar la pinza” a las malas prácticas y evasión fiscal, para consolidarla como una actividad que contribuye a la formalización del empleo en el país, en donde se ubica el 57% de la población ocupada.
Héctor Márquez Pitol, director de Desarrollo Comercial y Relaciones Institucionales de ManpowerGroup, detalló que de los 20 millones de trabajadores que se encuentran inscritos en el Instituto Mexicano del Seguro Social, con un empleo formal, el 80% trabaja para un patrón distinto, y no sólo bajo la figura de outsourcing, sino en esquemas de “insourcing, es decir, con una razón social distinta, pero de la misma empresa, que le permite realizar únicamente la contratación de su personal”.
No obstante, apuntó que “es indispensable realizar cambios a la Ley Federal del Trabajo para frenar los abusos y la ilegalidad que persiste en la industria”.
