Complicado resultaría para las empresas, en especial a medianas, pequeñas y micro, adaptar sus sistemas de administración. ESPECIAL
Ante la próxima discusión de la iniciativa, el lapso de implementación, de tres meses de acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, necesita ser alargado por lo complicado que resultaría para las empresas

CDMX.- Con la eliminación de la subcontratación de personal se está prohibiendo una actividad lícita en México, y se deja abierta la puerta a las malas prácticas de contratación que evaden las responsabilidades sociales de los empleadores, advierte ManpowerGroup, empresa global especializada en subcontratación.

 “Con la información que se ha hecho pública, y que no es el dictamen de la Cámara de Diputados,  se permite la subcontratación especializada así como aquellos centros de servicios que no estaban contemplados en la primera revisión de iniciativa laboral, pero queda prohibida la proveeduría de subcontratación de personal; lo que necesitamos conocer ahora son las reglas de implementación, que mientras más restrictivas sean menos beneficiarán al empleo formal”, destacó la presidente de ManpowerGroup Latinoamérica, Mónica Flores.

Ante la próxima discusión de la iniciativa, el lapso de implementación, de tres meses de acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, necesita ser alargado por lo complicado que resultaría para las empresas, en especial a medianas, pequeñas y micro, adaptar sus sistemas de administración.

“Para las empresas es complicado montar todo un aparato para administrar mil, cientos o decenas de empleados porque hay que dar de alta al IMSS, tener un sistema de nómina distinto, dar soporte administrativo, hay que hacer muchas cosas que elevan los gastos de administración, particularmente para una empresa mediana o grande”, explicó Mónica Flores.