2024, año crucial para las negociaciones laborales: CTM
COMPARTIR
Cuando se trata de revisiones salariales, los sindicatos se centran exclusivamente en mejorar los ingresos económicos de los trabajadores, dijo Tereso Medina
El secretario general adjunto de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Tereso Medina Ramírez, advierte sobre un año tenso e intenso en las negociaciones laborales para el 2024, tras la implementación de la reforma laboral de 2019.
El coahuilense destaca que las negociaciones salariales y contractuales se vuelven más complejas con la participación activa de los trabajadores en la toma de decisiones.
TE PUEDE INTERESAR: Sale de frontera sur de México nueva caravana con 2 mil migrantes rumbo a EU
El líder sindical señaló a un medio nacional que el primer trimestre del año es crucial, ya que se lleva a cabo el mayor número de revisiones en todo el país, abarcando tanto las revisiones salariales, que son obligatorias anualmente por ley, como las contractuales, que se realizan cada dos años e incluyen salarios y beneficios.
Es esencial comprender la distinción entre las revisiones salariales y contractuales, destaca Medina Ramírez. Cuando se trata de revisiones salariales, los sindicatos se centran exclusivamente en mejorar los ingresos económicos, basando sus luchas en el 20%. Sin embargo, en las revisiones contractuales, el 20% debe dividirse considerando un 15% para el salario y el resto para las prestaciones.
Sostuve una importante reunión de trabajo con mis compañeros delegados y con la Comisión Revisora de la empresa Golden Dragon; en pláticas previas a su próxima revisión de Contrato Colectivo de Trabajo, siguiendo la filosofía de un #SindicalismoResponsable. pic.twitter.com/DjmeFuR6Yc
— Tereso Medina (@tereso_medina) January 24, 2024
El líder sindical recalca que la lucha continuará por mantener la referencia del 20%, sugiriendo a las comisiones que se contemple este porcentaje tanto para salarios como para prestaciones.
Esto implica que en una negociación contractual, el 20% se distribuiría entre un 15% destinado al salario y el 5% restante para las prestaciones, o viceversa.
La idea subyacente es que, al negociar salarios en un contrato colectivo, todas las cláusulas relacionadas con dinero y prestaciones económicas también se vean beneficiadas.
Datos revelados por la CTM hasta noviembre de 2023 indican que tenían registrados en el Centro Federal de Conciliación y Registro Federal (CFCRL) un total de 29,046 Contratos Colectivos de Trabajo.
Este hecho consolida a la CTM como la central obrera más grande en el país, manteniendo su posición como actor clave en el panorama sindical mexicano.
Ante este escenario, el 2024 se presenta como un año crucial para las negociaciones laborales en México, donde la CTM jugará un papel protagónico en la defensa de los intereses de los trabajadores en medio de un entorno económico y laboral desafiante.
(Con información de El Economista)
