Agravó COVID-19 disparidad de género en el mercado laboral en Saltillo
Presenta la UAdeC resultados del estudio sobre efectos de la pandemia
La Universidad Autónoma de Coahuila, a través de la Facultad de Economía y el Centro de Investigaciones Socioeconómicas, ha presentado los resultados del proyecto “Efectos del COVID-19 en el mercado laboral por género en Saltillo”, financiado por el Fondo Destinado a Promover el Desarrollo de la Ciencia y la Tecnología en el Estado de Coahuila (Foncyt) a través del Consejo Estatal de Ciencia y Tecnología (Coecyt).
El objetivo principal de este proyecto es analizar de qué manera la crisis económica desencadenada por la pandemia de COVID-19 ha afectado al mercado laboral en Saltillo, con especial énfasis en las diferencias de género.
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Además, busca identificar opciones de política que puedan orientar decisiones y definir acciones sectoriales prioritarias en el marco de la construcción de estrategias para la recuperación del empleo, manteniendo una perspectiva de género.
La presentación del proyecto contó con la participación de la directora del Instituto Municipal de las Mujeres, Lidya María González Rodríguez; el director de la Facultad de Economía, Mario Alberto Nájera Hernández, y los responsables del proyecto, el subdirector de Investigación y Posgrado de la UAdeC, David Castro Lugo, y la profesora e investigadora de la Facultad de Economía, Reyna Elizabeth Rodríguez.
Durante su intervención, David Castro Lugo señaló que la crisis ha tenido efectos heterogéneos en las empresas, trabajadores y sus familias, pero ha agravado las disparidades de género ya existentes. Los resultados del proyecto indican que la crisis económica provocada por el COVID-19 ha tenido impactos diferenciales entre hombres y mujeres, afectando tanto al empleo como a los salarios.
Reyna Elizabeth Rodríguez Pérez resaltó la importancia de evaluar el impacto derivado de la crisis por COVID-19 en el empleo y salarios según el género. Esto se vuelve crucial para la elaboración de políticas públicas que promuevan la equidad de género en el empleo y establezcan metas a corto, mediano y largo plazo dentro de una estrategia integral de recuperación de empleo y salarios en Saltillo.
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