Congreso de Coahuila aprueba reformas para combatir el acoso y hostigamiento sexual en centros de trabajo y educación
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El Congreso del Estado de Coahuila aprobó por unanimidad la iniciativa de reforma a diversas leyes locales con el objetivo de sancionar y atender los casos de acoso y hostigamiento sexual en centros educativos y laborales, tanto públicos como privados con el fin de crear entornos más seguros y libres de violencia para las mujeres en Coahuila.
El paquete de reformas incluyen cambios y adiciones a las leyes de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, de Igualdad entre Mujeres y Hombres, el Estatuto Jurídico para los Trabajadores al Servicio del Estado, el Estatuto Jurídico para los Trabajadores de la Educación al Servicio del Estado y los Municipios, así como el Código Municipal para el Estado de Coahuila.
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El propósito principal de esta reforma es abordar con perspectiva de género los casos de acoso y hostigamiento sexual en los centros de trabajo, en respuesta a la preocupación por la manera en que se han tratado estos incidentes en la entidad. Esta iniciativa busca que las autoridades locales puedan gestionar mejor los casos de violencia laboral y mejorar el marco legal para prevenir y sancionar estos delitos.
Uno de los puntos más relevantes de la reforma es la actualización del concepto de violencia laboral, proporcionando una definición más amplia y precisa que permitirá identificar y sancionar conductas como el acoso y hostigamiento sexual.
También se establecerán responsabilidades específicas para los gobiernos estatales y municipales, como la obligación de elaborar un informe anual sobre la situación de acoso y hostigamiento sexual, lo que permitirá tener una visión más clara del problema y diseñar políticas públicas más efectivas.
Además, se otorgan nuevas atribuciones a la Secretaría del Trabajo, enfocadas en la supervisión, prevención y atención de estos casos. Esto incluye la implementación de programas de capacitación y protocolos claros de actuación para garantizar respuestas adecuadas y oportunas.
En cuanto a los Estatutos Jurídicos y el Código Municipal, se incluye la causal de cese por la comisión de actos de acoso y hostigamiento sexual, lo que refuerza el compromiso del estado con la creación de espacios laborales libres de violencia.
La reforma también establece la obligación de que las dependencias públicas y organismos autónomos cuenten con protocolos especializados para la prevención, atención y sanción de la violencia de género, así como para la violencia laboral, el acoso y el hostigamiento sexual. Además, las instituciones privadas vinculadas con el ámbito educativo, laboral y de salud deberán implementar y seguir estos protocolos.
Tras su aprobación, las instituciones tendrán un plazo de 180 días, a partir de la entrada en vigor de la reforma, para adecuar sus reglamentos internos a estas nuevas disposiciones legales.
