Cumplen empresas con nueva ley del outsourcing en Torreón
TORREÓN, COAH.- Aunque todas las empresas ya contrataron a su personal y lo hicieron en etapas, las reformas de outsourcing ha sido un problema fuerte, principalmente por los obstáculos que han surgido por parte del Seguro Social y las primas de riesgo que sufrieron modificaciones, dijo Luis Garnier presidente de la Unión de Empresarios de Zona Industrial de Torreón.
Las primas de riesgo se han incrementado, además de que los patrones están obligados a cubrir retroactivos de años pasado; es un tema muy delicado, en tanto que las empresas que no cumplan con este requisito para el 31 de agosto, con el esquema de transición establecido tendrán muchos problemas fiscales, advirtió.
Incluso atendiendo las circunstancias de cada caso, si la autoridad califica como simulación la contratación de servicios especializados podría considerar que la conducta encuadra en un delito de defraudación fiscal, es tema delicado, insistió.
ES COMPLICADO EL PROCESO
“No hay una empresa que pueda hacer todo, se tiene que subcontratar y eso la ley no lo permite, entonces, ahora hay varios puntos que son difíciles de cumplir”, explicó.
En la Zona Industrial de Torreón, todas las empresas instaladas subcontratan, de una forma u otra, desde un personal de limpieza, de vigilancia, hasta servicios contables, pero todos bajo la nueva ley, durante todo el año se han hecho cambios, indicó.
SIN PRÓRROGA
La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde, afirmó que hasta el momento más de 2 millones 700 mil trabajadores del país han dejado el esquema de subcontratación laboral o outsourcing, y resaltó que no habrá más prórrogas para las empresas que aún no han migrado de esquema.
