Durante 2022 se recibieron 14 denuncias por discriminación por discapacidad y a miembros de la comunidad LGBTIQA+ en Coahuila

Saltillo, Coahuila.- La Dirección para Promover la Igualdad y Prevenir la Discriminación, a cargo de Patricia Yeverino, recibió este 2022 un total de 14 denuncias por discriminación, siendo las principales causas son por discapacidad y por actos de discriminación a integrantes de la comunidad LGBTIQA+.

“Cerramos con 14 quejas, esto representa un poquito de disminución respecto a 2021 cuando se tuvieron alrededor de 16, y pues comentarles que hemos trabajado mucho a través de la prevención al trabajar por una dinámica de cero tolerancia hacia la discriminación.

Pero más allá de ello, a inhibir aquellas conductas que pudieran generar un acto de discriminación. Se ha trabajado a través de información hacia la ciudadanía para dar a conocer aquellas conductas que se han, en algún momento, replicado, que se han perpetuado, pues que sepan que tiene una consecuencia jurídica y que esa consecuencia, pues no solamente es económica, sino también en Coahuila, pues es un delito”, expresó Yeverino.

Respecto a las quejas, señaló que el número más alto se tuvo en las personas con discapacidad, a diferencia de otros años que ha sido por expresión de género, “tuvimos también una denuncia por enfermedad y por origen étnico racial”.

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De las 14 denuncias, algunas continúan en proceso, mientras que otras se han suspendido por falta de interés procesal, agregó y reiteró que se está trabajando a efecto de que no se vuelvan a replicar.

“Más allá del expediente en particular, se está trabajando en términos generales con actividades que vayan encaminadas a dar información a la población de que se identifique que es una conducta de discriminación para poder evitarlo y generar, pues con ello convivencias libres de discriminación y también más incluyentes”, destacó la directora.

Patricia Yeverino informó que cuando una persona llega a las instalaciones, se le aplica un estudio psicosocial que permite visibilizar sus necesidades.

Luego se canaliza al área de atención psicológica y posterior al área legal, pues si la persona ha sido víctima o vulnerada en sus derechos por la comisión de algún acto de discriminación, la instrucción es dar seguimiento puntual.

En un primer momento, en la atención de la salud emocional; y en un segundo, por cuanto hace al procedimiento de queja, a fin de que, una vez agotadas las fases marcadas por el ordenamiento legal aplicable se sancione al presunto responsable de la comisión del acto.