En Coahuila, patrones, abogados y trabajadores en conflicto laboral retrasan conciliaciones

Saltillo, Coah.- Patrones que buscan evadir responsabilidades laborales, abogados que aleccionan a trabajadores en materia de acuerdos y representantes legales de empresas que llegan sin acreditar personalidad, son las principales causas de no conciliación en los nuevos Centros de Conciliación Laboral del estado.

Así lo dio a conocer este jueves Francia Fuentes de la Fuente, titular de los CCL durante una reunión con representes empresariales en Canacintra. La funcionaria advirtió a los patrones que para erradicar la evasión a las citas, están próximos a iniciar con las sanciones por inasistencia.

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También pidió a los patrones que sus representaciones legales lleven los documentos requeridos para realizar los convenios, pues la falta de esta papelería retrasa la conciliación. Para este sector no se precisó si también habría multas o sanciones por la omisión.

Hace un mes, se pusieron en marcha en Coahuila seis Centros de Conciliación Laboral, uno en cada región del estado como parte de la implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral.

De acuerdo al reporte presentado a miembros de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación en la región sureste de Coahuila, estos centros han logrado un monto de 60 millones 825 mil 223.85 pesos en tres mil 195 convenios de conciliación ratificados en los seis CCL del estado.

Actualmente hay 660 asuntos en trámite y 106 asuntos fueron archivados por falta de interés, es decir, que los trabajadores que iniciaron el procedimiento, lo abandonaron. La autoridad estatal en materia laboral reporta también 360 causas donde el patrón y el trabajador no llegaron a un acuerdo.